二、对策与建议

　　针对绿色建筑工程管理存在的一些关键性问题，笔者认为，必须要加强政府的宏观管理，健全法律法规，完善评价体系，强化绿色建筑工程人才队伍建设，才能够适应新形势下绿色建筑行业发展的需要。

　　2．1加强宏观管理，健全法律法规

　　(1)加强政府的宏观管理。由政府对绿色建筑进行长远、整体的规划布局，实行绿色建筑规划战略一盘棋，充分发挥政府各个职能部门的协调作用，切实做好绿色建筑的规划、认定、审批、监管和验收，根据现状不断完善服务体系，搭建交流平台，充分发挥绿色建筑中介机构作用，助推绿色建筑行业的健康、快速发展。监管等加强完善与绿色建筑相关的法律法规，结合我国现有能源的实际现状，制定出绿色建筑的整体规划和发展战略;然后需要完善绿色建筑的服务体系搭建与国外的交流平台、发展科技中介组织，以推进绿色建筑事业的蓬勃发展。(2)健全法律法规。法律法规是绿色建筑工程管理到位的标准和底线，因此必须对相关法律法规进行修订，从设计、建设、开发、实施等方面充实完善绿色建筑立法的内容，确保绿色建筑工程管理有法可依，不断完善绿色建筑管理法律法规体系。

　　2．2完善评价体系，助推健康发展

　　(1)实行严格的准入制度。根据绿色建筑评价标准，通过对企业资质进行评估，对于不符合资质要求的企业，坚决要拒之行业之外，切实把好绿色建筑企业准入门槛。对于没有达到绿色建筑工程要求的建筑行业，不予审批，并坚决取缔，以防一些高能耗的项目打着绿色建筑的幌子，欺骗人们，危害社会。(2)强化过程控制，实行全程评价管理。从绿色建筑的设计、施工到验收，都必须制定详细完善的规定，并管理到位。不断完善相关制度，形成完整的绿色建筑管理评估体系。同时，绿色建筑工程监理、质量管理等部门，应该充分发挥职能作用，严格按照绿色建筑评价体系注重过程管理，在工程的建设、设计、招标、投标、施工、监理等阶段，要认真执行建筑节能的强制性标准，并审查节能工艺和材料的使用效果，形成统一的`监管体系，以确保绿色建筑工程管理到位。

　　2．3强化队伍建设，提高管理水平

　　(1)拓宽人才引入渠道。根据绿色建筑管理的需要，通过高校录用、社会招聘等多种渠道，招纳各种所需的专业人才，管理型与技术型一体化的复合型人才，以此提高绿色建筑工程管理队伍、施工队伍的专业水平，从根本上为绿色建筑工程的开展提供强有力的人力资源支撑。(2)强化专业培训机制。加强对绿色建筑管理人员、技术人员、监理人员和施工人员的专业培训，完善培训激励制度，将培训情况与员工的绩效待遇联系起来，实行岗位技术等级工资、绩效工资制度，严格执行持证上岗，不断增强员工的绿色环保意识、节能意识，从内心调动全体员工参与培训的积极性和主动性，从而促使绿色建筑工程建设水平和管理水平的不断提升。

　　三、结束语

　　综上所述，绿色建筑工程管理必须牢固树立绿色环保、节能降耗的理念，从国家层次讲，应该加强顶层设计，暨切实加强法律法规政策体系、标准制度体系加强，充分发挥相关职能部门作用，严格规范绿色建筑工程的全程管理。同时，作为建筑企业，必须充分认识到加强绿色建筑工程管理的重要意义，加强队伍建设，引进高素质专业化人才，完善培训激励机制，创新绿色建筑工程管理方法，不断提高绿色建筑工程的管理水平，助推我国绿色建筑行业又好又快地发展。

　　作者：叶锦辉 单位：东莞市瀚森房地产开发有限公司

绿色建筑论文15

　　摘要：基于可持续发展观念下，传统建筑施工技术已经很难满足绿色建筑工程发展的需要。绿色施工技术要求企业必须站在全局角度，优化施工工艺、革新施工工具、创新管理思路减少工程建设所需的能源和污染物排放。简单阐述了绿色节能施工的目的，并结合工程实例分析了新型绿色节能技术的实际应用，为相关技术的推广与运用提供研究基础。

　　关键词：绿色施工技术，节能减排，建筑工程

　　1概述

　　建筑行业的高速发展，加速了城市的繁荣发展，但也带来了严重的资源浪费和环境污染问题。建筑施工过程中的土方开挖、原材料生产、运输以及施工建设，加剧了对城市脆弱自然生态的破坏。20xx年3月5日常保养维护外，还需要重视对一体化设备的投入，以提升施工效率，降低环境污染。2）环境保护措施：绿色节能技术应用关键在于保护建筑周边的生态环境，实现工程建设与自然环境的和谐发展。因此，绿色节能技术应用必须重视降尘、降噪、控制光污染和水污染、合理回收建筑垃圾并完成建筑周边的绿化恢复。例如夜间施工设置遮挡板来避免施工的光污染问题；设置集中建筑垃圾回收点来处理建筑垃圾等。3）节水、节能等绿色节能技术：如图1所示，建筑施工中绿色节能技术实现了对建筑临时用地、水资源、材料等资源的优化处理，通过新技术、新设备的投入提高了建筑工程的能源利用效率。例如利用自动喷淋、水循环设施，可以大幅减少建筑工程建设所需的水资源；应用装配式施工技术，实现了建筑用材的工业化生产，避免了现场施工的材料浪费和丢弃污染问题。