(二)会计文化的特征

　　1、稳定性

我国会计文化建设

同一般文化一样，会计文化是经过长年累月积淀起来的，总是与会计发展相联系的。会计文化的形成是一个渐进的过程。它一经形成，就具有一定的稳定性，不因某一管理者、会计工作人员的转变而立即转变。但又不是绝对的一成不变，它的内容和形式体现着特定社会和时代的特征，随着外论文资料由论文网http://www.7ctime.com提供,转载请保留地址.部政治、经济和文化环境的变化而变化、调整、完善和升华，最终形成适应国情需要，适应行业发展的稳定文化。

　　2、服务性

　　提高组织的经济效益是会计的最终目的，会计对生产经营过程及结果，系统连续地进行核算，全面综合地监督，并根据核算资料进行分析、利用和检查，都是为最终目的服务的，因而，服务性是会计文化的重要特征之一。

　　3、独特性

　　影响会计文化的外部因素主要有：民族文化、外来文化、行业文化、地域文化等，民族文化是影响组织文化的重要因素之一。影响会计文化形成的内部因素主要有：组织传统、组织发展阶段、个人文化。会计文化既存在于民族文化之中，又因各组织的类型、所处行业性质、人员结构、发展阶段等方面的差异而各不相同，从而形成各具特色的会计文化。

　　4、融合性

　　一个国家的会计文化要吸收国外的先进文化，从民族文化中汲取营养，从不同行业中汲取营养，从各基层会计机构、会计人员的会计治理实践中汲取营养，使会计文化更加充实、完善和先进。

二、会计文化建设的目前状况

　　近几年会计文化建设取得了一定的进步，如会计人员的继续教育已制度化、周期化，为会计人员推动交流，了解新的会计知识，提高业务素质，发挥了积极的`作用。但会计文化也存在一些理由。

　　(一)精神文化相对薄弱

　　部分会计人员缺乏信念和原则，较多关心个人利益，缺乏职业道德。改革开放后，由于对个人价值的承认，一部分会计人员工作中出现了损害集体利益，会计信息失真等现象。导致上述现象的理由有二方面：一方面，会计人员在社会中未受到尊重和重视，在职学习的机会较少而且限制较多，这使得会计人员工作热情不高，工作态度不端正，一些出类拔萃的人才不愿意从事该行业;另一方面，由于会计人员的薪酬和福利待遇偏低，造成少数会计人员不重视知识的更新，缺乏工作积极性，工作中出现中饱私囊的现象。

　　(二)对优秀会计文化的宣传缺少

　　对优秀文化的宣传不到位，造成会计人员不了解会计文化，会计人员文化素质偏低等理由。对优秀文化的宣传有多种途径，如学校、广播、网络、电视、标语等。对优秀文化的宣传普及是人们认识、了解、学习、内化优秀文化的方式，社会上出现的不和谐现象大都是对优秀文化缺乏了解和学习。

　　(三)会计监督不力

　　会计监督包括内部监督和外部监督，内部监督是单位内部制约的组成部分，而且是会计监督的主要部分，我国目前的内部审计制度形同虚设，甚至有些单位并未建立内审部门;外部监督包括国家审计和注册会计师审计，此处重点指注册会计师审计，近年来层出不穷的会计造假案件已经使注册会计师公信力降低，而注册会计师本身在审计中的形式主义色彩以及协同造假行为使得注册会计师审计失去了较强的监督作用。

三、会计文化建设的措施

　　(一)重视会计人员的待遇和再教育

　　提高会计人员的收入，经济收入在一定程度上说明会计人员的工作价值，能调动会计人员的工作积极性，同时努力改善会计人员的工作环境，使其成为社会尊重和敬仰的职业。加强会计人员的继续教育，继续教育是国家法律法规规定的，也是适应市场经济新形势的需要。让会计人员脱离岗位到学校学习是不合实际的，继续教育可以让会计人员做到学习、工作两不误，提高自身素质和职业技能;举办会计知识大奖赛，普及会计知识、扩大会计工作的影响。如把该赛事提升到会计文化建设的高度，采取定期与不定期相结合，形式就更加新颖，知识更具专业性、普及性和趣味性，方式更具竞争性与观赏性，并加大物质与精神奖励度，为搭建锻炼、发现、造就青年会计人才的平台和传播会计文化发挥更大作用。