三、结束语

　　综上所述，提升自收自支事业单位的财务管理水平势在必行，对于事业单位的影响深远而持久，可以为事业单位带来巨大的经济效益与社会效益，增强事业单位的市场竞争实力。因此，提升自收自支事业单位的财务管理水平已经成为了事业单位重要的建设工作，要予以高度的重视，从自收自支事业单位的实际情况出发，善于发现问题并解决问题;同时，要促进资金的合理利用与配置，要让每一笔资金都能得以真正的落实，要用到实处，提升财务管理人员的综合素质与思想道德观念，从而为自收自支事业单位注入全新的生机与活力.

　　参考文献：

　　[1]李海丽.企业化管理事业单位财务风险点分析与管理措施[J].行政事业资产与财务，20xx(24)：171-172.

　　[2]蔡霞.科研事业单位财务管理的问题和解决方法研究[J].广东交通职业技术学院学报，20xx(02)：62-65.

　　[3]文琼.信息化视角下行政事业单位财务管理问题探讨[J].行政事业资产与财务，20xx(03)：188-189.

　　会计毕业论文11

摘要 4-7

　　Abstract 7-9

1 导论 12-20

　　1.1 研究背景 12-14

　　1.2 研究意义 14-15

　　1.2.1 理论意义 14

　　1.2.2 现实意义 14-15

　　1.3 研究目的 15

　　1.4 研究方法 15-16

　　1.5 研究框架 16-19

　　1.6 预期贡献 19-20

2 文献综述 20-30

　　2.1 R&D投资的影响因素 20-25

　　2.1.1 企业外部环境对R&D投资的影响 20-22

　　2.1.2 公司治理对企业R&D投资的影响 22-24

　　2.1.3 管理者异质性对企业R&D投资的影响 24-25

　　2.2 管理者过度自信对企业财务决策的影响 25-27

　　2.2.1 管理者过度自信对企业融资决策的影响 26

　　2.2.2 管理者过度自信对企业投资决策的影响 26-27

　　2.2.3 管理者过度自信对企业R&D投资的'影响 27

　　2.3 R&D投资与企业价值 27-29

　　2.3.1 R&D投资与企业竞争力 27-28

　　2.3.2 R&D投资与企业经营业绩 28

　　2.3.3 R&D投资与企业市场业绩 28-29

　　2.4 文献评述 29-30

3 管理者过度自信影响企业R&D投资的理论分析 30-39

　　3.1 相关概念定义 30-31

　　3.1.1 管理者 30-31

　　3.1.2 研发投资(R&D) 31

　　3.2 理论分析 31-37

　　3.2.1 信息不对称理论 31-32

　　3.2.2 委托代理理论 32-33

　　3.2.3 有限理性假设 33-34

　　3.2.4 高阶理论 34

　　3.2.5 行为公司金融理论 34-37

　　3.3 管理者过度自信影响企业R&D投资强度的理论路径 37-39

4 管理者过度自信对企业R&D投资影响研究设计 39-49

　　4.1 研究假设 39-43

　　4.2 管理者过度自信的度量 43-45

　　4.3 变量选择 45-47

　　4.4 模型设计 47-48

　　4.5 样本与数据来源 48-49

5 实证结果与分析 49-62

　　5.1 描述性统计分析 49-50

　　5.2 变量相关性分析 50-52

　　5.3 回归结果分析 52-57

　　5.3.1 管理者过度自信与企业R&D投资强度关系研究 52-53

　　5.3.2 管理者过度自信与企业R&D投资强度分样本回归关系研究 53-57

　　5.4 稳健性检验 57-62

6 研究结论与启示 62-65

　　6.1 研究结论 62-63

　　6.2 研究启示 63-64

　　6.3 研究局限 64-65

参考文献 65-73

　　后记 73-74

　　致谢 74-75

　　财务管理毕业论文提纲二

摘要 4-8

　　Abstract 8-11

1. 导言 14-19

　　1.1 研究背景和意义 14-16

　　1.2 研究思路和研究方法 16

　　1.3 主要贡献和创新 16-17

　　1.4 研究内容和框架 17-19

2. 文献综述 19-30

　　2.1 概念界定 19-24

　　2.1.1 独立董事概念 19-20

　　2.1.2 财务风险的.界定及衡量 20-24

　　2.2 独立董事监督对财务风险的影响 24-25

　　2.3 独立董事监督行为选择及影响 25-29

　　2.3.1 独立董事监督行为的选择 25-27

　　2.3.2 独立董事监督行为的影响 27-29

　　2.4 文献评述 29-30

3. 制度背景、理论基础与研究假设 30-38

　　3.1 制度背景 30-32