针对笔者以上阐述的问题，笔者以自己所在单位为例，设计了一套人力资源管理系统，见图1。

　　4.1.1用户管理模块

　　权限设置，分为三类，高级用户(所领导)，普通用户(单位员工)，管理员(人力资源部人员)。针对本单位内部的需求，所领导需要纵观全局，了解目前的人力资源情况，为单位的未来发展做规划;普通用户可以随时了解自己的相关材料，而不用到人事了解情况;管理人员，主要是人事的相关人员对人员信息进行更新以及各种统计。

　　4.1.2合同管理模块

　　合同管理是人力资源部的主要职责之一。第一，需要实现合同的电子化管理，招投标以及资质的审核等都需要员工的合同的.复印件，因此实现电子化，员工可以直接打印，而不必须找原件。第二，合同到期提前提醒，国家劳动法规定提前一个月通知，由于签订合同的时间各不相同，因此为提高工作效率，需要一个提醒。

　　4.1.3人员管理模块

　　人员管理是人力资源部的基础工作，及时录入新入职人员信息、移除退休和离职人员信息，并对人员信息的变更进行更新，都是有效保证其他工作不出错的基础。

　　4.1.4人才资助管理模块

　　主要针对人才项目资助的管理，通过人才项目培养人才是人才培养的重要途径之一，申报人才课题也是科研人员的主要工作内容，建立完善基础数据，对于挖掘人才成长规律建立人才培养体系具有重要意义。

　　4.1.5继续教育管理模块

　　继续教育及培训模块，继续教育不同于学校教育，是进入职场后，主要的学习形式，针对科研人员的具体需求，制定长期的培训计划，跟踪记录培训内容，为以后的培训计划制定形成参考依据，以及对人才培养进行考核的依据。

　　4.1.6统计分析模块

　　从各种角度统计分析数据，可以有效考量人力资源管理人员的工作成果，并能够为下一步工作知名方向。做好基础数据工作，借助软件分析系统和相应的算法可以达到事半功倍的效果。

　　4.1.7干部聘任管理模块

　　方便干部聘任管理，做好干部聘任和续聘，升迁等的管理工作。干部聘任一般都有试用期，因此，需要及时提醒管理人员办理好相关程序。

　　综上各个模块，都是从具体的人事管理工作提出的要求，具有很强的实用性，具体使用中还可以针对实际情况对各个模块进行调整。也可以根据部门职责的调整增加管理模块。

　　4.2人力资源管理系统的数据库设计

　　管理信息系统，对信息的管理就是对数据的管理，数据库设计就显得至关重要，数据库设计是否合理关系到整个系统的执行效率。在本系统设计中设计的几个数据库内容如表1～4所示。

5结束语

　　人力资源管理在企业和事业单位模块基本类似，但管理的重点各有不同，即使同是事业单位由于其主营业务、人员构成等的不同，其人力资源管理的组成和侧重也不同，目前MIS(信息管理系统)系统的开发成本也不高，因此根据单位内部的具体情况开发有针对性的MIS(信息管理系统)系统，为管理人员提高工作效率并减少出去几率。

　　基层事业单位管理相对落后，信息化程度相对低，一些单位的管理人员虽然在使用电脑，但仅仅是用于记录，很多计算工作还是人工处理，对于小规模的管理机构，比较合适。对于规模比较大和业务范围比较广的管理，比较适合这种小型的MIS(信息管理系统)系统，人工核对信息比较困难，而且如果管理部门的人员有变动，交接工作比较复杂，使用MIS系统就可以比较容易的交接工作，而且可以赋予管理人员更多的时间来思考其他事宜。因此，简单的MIS系统的开发和使用具有很好的应用前景。

参考文献：

　　[1] 张馨月.基于ASP·NET技术的山东交运石化人力资源管理系統的设计与实现(硕士论文)[D].山东大学，20xx.

　　[2] 石立明，张思斯，马利萍，等.事业单位人力资源管理初探[J].西部资源，20xx(6)：108- 109.

　　基层人力资源管理的论文(第4页)3

摘要：

人力资源管理指的是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、筛选、培训以及报酬等各种管理形式对企业内外的相关人力资源进行科学合理的运用，从而满足企业目前和未来发展的需求，保证企业实现目标和成员实现发展的各种活动总称。随着社会的发展，我党提出了“以人为本”的科学发展观，对社会的发展提出了新理念新要求。所以，对于人力资源的管理也应该从科学的角度去管理，坚持“以人为本”的发展观，这是当今科学发展观对人力资源管理的要求。本文探析了基层人力资源管理的创新与实践。