人力资源管理专业毕业论文提纲

　　下面这篇是以《浅析人力资源管理中的风险管理》为题的论文提纲范文，供大家参考阅读，希望对您有所帮助。

一、论文基本思路：

(一)引言

　　1、论题的研究意义

　　2、论题的研究目的

　　3、论题的研究内容

　　4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)

(二)现状分析

　　1、人力资源管理风险管理的概念。

　　2、人力资源管理风险管理的现状分析

　　国外人力资源管理的现状分析

　　国内人力资源管理的现状分析

　　3、人力资源管理风险管理的类型分析

　　①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险

(三)产生风险的原因

　　①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因

(四)风险驾驭

　　1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念

　　2、人力资源管理风险驾驭的步骤

　　①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究

　　②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)

　　③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案

　　④上报草拟方案给上级部门

　　⑤实施方案(举例说明)

　　⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改

(五)风险监控

　　1、人力资源管理风险监控的概念

　　2、人力资源管理风险监控的步骤

　　①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库

(六)总结

(七)主要参考文献

　　[1] 张文贤主编，人力资源会计制度设计.立信会计出版社

　　[2] [美]加里.S贝克尔著,人力资源管理会计.上海翻译出版公司。

　　[3] 我国人力资源会计应用的困境及原因探索 [J]会计之友2011

　　[4]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]会计之友2010

　　[5]浅析我国人力资源会计的应用 中国管理信息化 2011

　　[6]浅析人力资源会计概念与特征 商场现代化 2011