人为关怀企业思想政治工作论文范文

一、人为关怀在企业思想政治工作中的必要性

　　在当今时代，随着市场经济的迅速发展，人为关怀已经被企业等认为是与时俱进的一种思想政治工作。社会发展，企业的改革、岗位的竞争、利益的分配等等因素的不断变化，企业员工的思想更具有复

　　杂性、多样性。员工的心理压力不断的增加，员工重新选择职业的机会不断的增多，这些不确定因素就会在一定程度上影响员工在工作中的日常表现，进而影响企业的健康发展。企业思想政治工作中的

　　人为关怀，可以让企业充分的了解员工的思想动态，并且及时的让员工体会到企业的支持，从而有助于提高员工对于企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，这些都在一定程度上促进了企业的健康发展

　　。企业思想政治工作中的人为关怀，能够最大限度的开导员工，把握诱导员工心理失衡的因素，并且加以解决，促进企业员工的稳定性，提高员工的归属感。把握员工思想动态，调节员工生活与工作的

　　平衡，维护企业的利益是企业思想政治工作的重要内容。在当今时代，市场竞争越来越激烈，任何一个细节对于企业的发展有可能就是致命的，因此企业做好思想政治工作中的人为关怀，在一定程度上

　　也可以说是企业精细化管理的一种重要表现。

二、人为关怀在企业思想政治工作中的应用

　　企业经营发展中，人的稳定性在一定程度上影响了企业的健康发展。人为关怀作为企业思想政治工作中的重要内容，对于企业的健康发展有着重要的意义。

　　1.企业思想政治工作可以在细节处体现人为关怀

　　精细化、系统化、标准化，已经成为当今企业发展过程中的共识。在企业思想政治工作中也是如此。360度关怀是人为关怀的重要精髓，对于员工的.生活、工作等的细节进行关怀，一方面，可以感动员工

　　，让员工体会到企业对于员工的关注，提高员工对于企业的认同感以及归属感，提高企业员工的凝聚力;另一方面，全方位的关怀员工，有助于促进企业把握每一位员工的思想动态，从而促进企业管理

　　者对于企业的发展的掌控，有助于促进企业管理者更好的认识企业的竞争实力，从而做出最为正确的决定，促进企业的健康发展。例如，目前已经有很多企业通过“望闻问切”等传统的中医治疗方法来

　　掌握员工的心情，以及了解员工的具体思想动态。每天制定员工心情表，将员工的心情每天进行统计，当员工的心情出现问题的时候，企业思想政治工作者就会立即出击，用最有效的方式解决员工的问

　　题，促进员工心情的平衡，从而有助于发挥员工的工作积极性，促进企业的健康发展。

　　2.企业管理人员关注员工，体现人为关怀的亲近性

　　企业是一个大的家庭，企业管理者在一定程度上是员工的“老大哥”，企业领导者与员工的亲近关系，在一定程度上可以提高员工对于企业的认同感，归属感。从而有助于提高企业的凝聚力。企业管理

　　者可以不定时的走进企业员工的家庭，了解企业员工的心情以及生活困境，表达出企业对于员工的关怀，只有这样企业领导者才能够真实的了解到企业员工的思想，了解到企业在发展过程中的瑕疵。在

　　于员工交流的时候，企业领导人要换位思考，将心比心，切实的感受到员工的问题，这有助于企业领导者，制定良好的企业规章制度，解决员工的问题，促进企业思想政治工作的顺利开展，促进企业的

　　健康持久发展。例如，目前，我国很多大型企业中，都又举办一些“做亲做近”活动、“恳谈日”等，促进企业领导者与员工的深入交流，促进企业领导者对于员工的人为关怀，提高企业的凝聚力，促

　　进企业的健康发展。

　　3.不断创新企业思想政治工作的着力点

　　在当今时代，市场环境下，员工作为企业发展过程中最为活跃的因素，对于企业的发展有着关键性的作用。因此企业思想政治工作中，不断的加强人为关怀，从而安抚员工，维护员工的正当权益，从而