2.2开展现场模拟训练，以员工实际应变方式创新电视新闻现场采访工作

　　现场工作是提升员工电视采访能力的重要平台，也是培养员工电视采访创新能力的重要渠道，但是由于电视新闻报道的重要性，每一次电视新闻采访工作不能成为员工演习的机会。所以为了突破电视新闻采访工作单一化的模式，电视新闻单位可以尝试开展现场模拟训练，将部门的员工分成两个小组，由一个小组根据平时的采访经验来刻画模拟场景，并由另一个小组的记者进行突击情况应变处理，尝试现场采访的训练，并不断地进行采访方式与采访角度的创新，进而通过日常的模拟训练不断地培养电视记者现场采访的创新能力，从而保障电视新闻采访工作的有效进行，保障电视新闻切入角度的创新性。

　　2.3有效应用信息化平台，创新新闻素材整合方式

　　随着现代信息技术的发展，信息交流平台、信息处理视频优化工具不断的丰富，现场记者在采访的同时就可以动态的进行素材的整合处理并通过无线终端传输回电视台进行新闻报道。而由于电视新闻传统模式的影响，现阶段电视新闻素材的处理方式往往非常的单一，电视新闻的播报素材几乎按照相同的方式来进行播放。因此电视新闻记者要借助现有的智能化工具，随时对素材的处理进行创新，例如添加动态字幕表达新闻素材中的喜悦之情;尝试引入网络中与新闻素材相关的材料，为新闻素材的播报的提供支持，为民众对于电视新闻的理解提供更好的解释材料。进而通过现场信息的创新处理与电视台信息剪辑的结合，电视新闻播报也能实现创新，新闻视角也能够更加的丰富，电视采访记者的创新性被体现出来。

3结论

　　现阶段，电视新闻采访工作仍然存在着采访筹备工作过度重视套路，后期支持力度不强;现场采访方式单一，新闻素材切入角度过于陈旧;信息处理模式化，电视新闻报道缺乏新意等问题，电视采访的创新，员工的创新力提升有着显著的必要性。因此在实际工作开展的过程中，电视新闻部门应当积极的通过各个环节来促进员工创新，以员工沙龙、现场模拟训练、信息化平台的应用等方式不断的培养员工的创新性，进而为电视新闻采访工作质量的提升提供更充足的保障。