2.3管理会计人员素质有待提高

　　会计工作中，管理会计是其重要的组成部分，是一项比较复杂的工作，管理会计的工作人员需要具有丰富的理论知识和实践能力。但是目前我国从事管理会计的专业人员比较少，一些管理会计人员都是从培训机构获得相关资格证书，而不是通过国家的专业技术认证，整个的技术水平比较低，专业技术知识了解和掌握得不够全面。同时我国高校目前还没有设立专门的管理会计专业课程，只是将管理会计专业作为选修课程，这就造成选择的人员比较少，对其知识了解和掌握的不够深入，范围狭小，出现一些比较复杂的问题时，不能及时地处理。管理会计的从业人员需要具有一定的工作经验和实践能力，但是我国对于管理会计的培养往往只是重视理论知识，忽略了实践能力，不能满足现代化社会对于综合素质人才的要求。

　　2.4咨询服务规模和水平有限

　　咨询服务规模和水平是制约我国管理会计体系建设和发展的关键所在，目前我国大多数企业中并没有配置相关的管理会计独立部门，也没有开展针对管理会计的培训，一旦管理会计人员遇到问题时，没有解决问题的能力。目前从事管理会计科研工作的人员比较少，大多数具有一定的理论水平，而操作性、实践性和针对性比较弱，会计师事物所等服务机构比较多，大多数提供财务报告、审计报告，而针对管理会计服务的'机构很少，即使有相关的机构，技术水平也不高。我国注册会计师的人数比较多，有着大量的理论界和实务界人才，为人们提供优良的服务，但是管理会计的发展起步比较晚，管理会计注册人数比较少，提供的相关咨询服务也比较少，已经不能满足目前飞速发展的市场经济需求。

3、加强管理会计体系建设的措施

　　3.1加强管理会计理论研究

　　管理会计体系想要逐步地发展，理论基础是必不可少的，只有扎实的管理会计理论知识，才能在实践中更好地发挥作用，顺利开展管理会计体系建设工作，实现管理会计发展和改革的目标。不断地吸取国外的先进管理会计理论研究经验，根据我国的实际情况，建立符合我国国情的管理会计体系。建立管理会计研究基地，培养更多的管理会计人才，加强企业和院校之间的研究合作，不断地提升管理会计研究水平，以理论为基础，和实践相结合，形成在实践中研究理论，在理论中促进实践。

　　3.2建立多层次的管理会计指引体系

　　因为我国的管理会计缺少相关的系统性指导，目前还处在自发状态，所以管理会计指引体系的建立是必不可少的，是指导管理会计实践工作的基础。通过管理会计的基本指引能够对管理会计理论知识进行详细的解释，能够帮助人们更加深入地了解管理会计的重要性，不断地提升企业管理会计体系实践的意识，建立符合我国国情的管理会计指引体系方法，例如平衡计分卡、作用成本法、全面预算管理等，企业从事管理会计的工作人员一定要了解每种方法的优点、缺点、用途、适用性等，将国内外的一些成功的管理会计案例进行汇总，建立管理会计案例档案，按照不同的企业特征、工具方法等进行划分，方便对案例进行查询，从实际的案例中吸取经验，不断地完善和创新管理会计体系。

　　3.3培养高素质管理会计人才

　　在我国的人才体系组成中，管理会计人才是其中的重要一部分，是促进管理会计体系建设、发展、改革的重中之重，因此管理会计工作人员的综合素质水平就显得尤为重要，只有高素质的管理会计工作人才，才能组建一支高水平的管理会计人才队伍。在更多的院校中建立管理会计专业，开展管理会计专业课程的同时，还要重视实践能力的培养，只有理论联系实践的教学方式，才能培养出基础知识扎实、实践能力强的高素质管理会计人才。对注册会计师和助理会计师的考试内容进行适当的修改，加入一定比例的管理会计知识内容，加强会计人员对管理会计知识学习和重视的程度，定期地组织相关人员进行管理会计培训，了解最新的管理会计知识内容，学习最新的管理会计经验，提高管理会计人员的综合素质水平。

　　3.4全面推进管理会计信息化建设

　　企业的经营发展和企业管理会计信息化建设有着密切的关系，企业管理会计信息化建设水平和自动化水平的不断提升，改善了企业内部环境，适应企业的实际发展需要，完善了企业内部控制体系，所以我们需要加大企业管理会计信息化建设资金的投入，提高企业管理者对管理会计信息化建设重要性的认识，为企业的发展营造一个良好的环境，降低企业管理会计发展的风险性。