五、课题研究的的方法

　　1、实验、观察法

　　2、统计、类比法

　　3、分析、归纳法

六、课题研究的步骤和计划

　　1、选题、论证、申请、审批、开题

　　2、制定课题研究方案、确定实验研究对象(初中、小学各两个对比实验班)、选择课题研究方法、准备测量工具

　　3、前期实验观察、中期成果总结、提出理论假设

　　4、后期实验观察、测量统计分析、实验验证

　　5、理论总结、结题

七、课题研究预期的成果与表现形式

　　(一)行为方面的成果

　　1、学生的书面和口语交际综合素质有明显提高

　　2、促进语文教学质量提高

　　3、促进教师语言变、表达与交流素质的提高

　　(二)文本成果

　　1、形成《语言表达与交流能力的培养研究》结题报告

　　2、形成《语言表达与交流能力的培养研究》论文集

　　3、建成《语言表达与交流能力的培养研究》数据库

八、课题研究的组织机构和人员分工

　　1、课题研究领导小组

　　组长：刘川

　　常务副组长：龚映辉

　　副组长：朱生宁、舒兴

　　组员：姜丽君、漆杰、贺彦

　　2、课题研究组人员及分工

　　负责人：龚映辉(统筹课题研究)

　　实验研究、验证人员：漆杰、王春梅(初中)李小燕、吴梓静(小学)

　　观察、测量、统计人员：姜丽君、贺彦

　　实验分析、提出假设、结论分析：龚映辉、李小燕

　　结题报告撰写：龚映辉

九、课题研究的经费

　　学校公业务费拨款4.5万元

　　开题报告怎么写28

选题依据：

　　在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。企业文化对于企业的发展至关重要，它对企业的管理体制、决策指导思想、经营战略、管理方式等都有重要影响，从而对企业的兴衰起到决定性的作用。而占我国国民经济主导地位的国有企业的企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段，其“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”。也有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面，或规章制度及企业标志上面，没有真正体现出企业员工所追求的价值观，经营理念和企业精神等深厚内涵，没有真正发掘出企业员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量。优秀的企业文化是不会自发产生的，而是在人们积极追求过程中慢慢积累起来的。

　　这就要求我国国有企业重视企业文化建设，不断的进行古今文化、中外文化的比较与吸取，并结合本企业的特点塑造出具有中国特色的企业文化，使国有企业在竞争中永远立于不败之地，在未来的激烈竞争中不断发展壮大。可行性论述：

　　21世纪是一个充满竞争和挑战的世纪。在这个世纪中，以人为中心的管理意识的企业文化与企业的科学技术、经营管理一样，是企业基础中的“软件”。如果不能建立起适合我国国情和本企业特点的的国有企业文化，社会主义经济建设方面就难以取得长远的成效。因此探讨国有企业文化重构具有很重要的现实意义。

　　本论文拟采用以下手段和方法：实证分析和规范分析相结合;对比论证;列事实、摆依据;要理论和实践相结合;引用分析等方法。主要通过图书查询、网上浏览、去国有企业实地调研等方法来收集资料。拟运用经济学、企业管理学、组织行为学等相关知识来撰写论文。

　　本论文拟分以下几个部分撰写：第一部分：企业文化的概述通过对企业文化的含义，作用和地位及国内外企业文化发展的现状的简单阐述来对企业文化的概况作一个简要的叙述。第二部分：我国国有企业文化面临的主要问题及原因拟对国有企业文化面临的主要问题及相关原因进行剖析，通过对问题的剖析来达到发现问题并解决问题的作用。第三部分：重构国有企业文化的对策通过对国有企业文化现存面临的主要问题的剖析来寻找并找到问题的根源所在，然后相应地采取解决问题的措施来对现存问题加以解决。