大学生毕业论文答辩自述稿

　　各位毕业生们，你们不仅仅要知道毕业论文怎么写，还要知道如何撰写论文答辩自述稿，下面是小编搜集整理的大学生毕业论文答辩自述稿，欢迎阅读查看。

范文一：

　　各位评委老师：

　　我是XX。我的论文题目是XXXXXX。我之所以选择这个题目，是因为近年来，高新技术企业发展越来越快。高新技术企业的竞争归根结底是人才的竞争，对于以人才战略为一体的高新技术企业，薪酬管理制度的创新是必要的。一种起源于西方国家的薪酬模式给高新技术企业的薪酬管理指明了方向，即自助式薪酬模式。

　　目前看来，我国高新技术企业的发展仍处于弱势状态，主要表现为竞争力不强，人才吸引力度不够，导致人才流失率偏高，传统的薪酬模式对员工的激励作用越来越不适用。因此，合适的薪酬模式会是高新技术企业发展道路上首要面临的选择。以科技和人才为主的高新技术企业需要有一个科学的薪酬模式，不仅可以激励员工，提高员工工作积极性，还能激发员工潜力、创造力，从而推动企业向高层次发展。如今企业发展越来越快，在人才流失率高的今天，自助式薪酬管理显得更加重要。

　　我的论文XXXXXX围绕当前薪酬管理在高新技术企业中的问题，以自助式薪酬为基础，结合企业现状，探析自助式薪酬在高新技术企业中的应用。具体来说，这篇论文主要分为以下六部分：

　　第一部分：引言。此部分主要说明研究背景、研究现状、研究内容和意义。 第二部分：高新技术企业特点及传统薪酬模式存在的问题。此部分对高新技术企业特点进行了简单说明，并分析了传统薪酬模式存在的问题。

　　第三部分：自助式薪酬模式概述。此部分介绍了自助式酬薪的概念以及主要特点。

　　第四部分：高新技术企业实行自助式薪酬分析。了解高新技术企业特点以及自助式薪酬模式的特点后，此部分简要分析了实行自助式薪酬的可行性以及可能会遇到的问题，并针对这些问题设计流程，介绍国内外自助式薪酬的案例。

　　第五部分：自助式薪酬模式设计的实证分析。实证分析M企业自助式薪酬设计的原则、具体过程以及对该设计方案的评价。

　　第六部分：结束语。

　　由于作者的能力和水平有限，不能对研究课题的所有内容做深入的研究。随着经济与科技的快速发展，也可能会出现越来越多的新问题以及新对策，因此研究内容也有其不完整性。但是总体来说对自助式薪酬模式在高新技术企业中应用的简单分析，对目前我国部分企业管理者具有一定借鉴意义与指导意义。

　　经过一稿、二稿、三稿、定稿。在这期间，我的论文指导老师对论文进行了仔细的修改和指正，付出了巨大的心血，并给予了我许许多多的珍贵的意见和建议，在这里，我向他表示衷心的感谢与崇高的敬意!

　　以上就是我这次论文答辩自述，请各位老师给予评价和指正。谢谢!

范文二：

　　尊敬的各位老师，亲爱的各位同学：

　　大家下午好!我是15级法学(2)班的XX，我的毕业论文题目是《母子公司法律关系论》，指导老师是**教授。在我的论文写作期间曲老师给予了悉心的指导，这才使得我的论文能够如期顺利完成，在此，我谨向曲老师表示衷心的感谢!下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报：

　　我当初之所以选择母子公司法律关系论这一课题进行研究，很大程度上同我对公司法的浓厚兴趣是分不开的，但更重要的是对母子公司法律关系进行研究具有重大的现实意义。主要体现在公司制形态因其自身所具有的优越性在市场交易过程中已成为最主要的的经济主体，而对母子公司法律关系的确定有利于扩大企业经营规模，提高经济效益，促进企业集团的形成和发展。同时，对于现代企业制度的建立和完善也具有相当重要的作用，因此，研究这一课题可以更好的指导公司实践，对于促进经济发展有着重大的推动作用。

　　具体来说，我的论文是由母子公司法律关系的界定、母子公司法律关系的分析以及我国现行《公司法》关于“母子公司法律关系”的立法现状及改进思考和结束语四部分构成。