我国企业会计人员素质现状浅析

　　现代经济的发展更对会计人员的从业素质提出了更高的要求，本文就目前会计从业人员的现状及问题、提高人员素质的对策等方面提出了有益的探索。

一、会计从业人员的现状及问题

　　目前，我国会计从业人员的素质现状堪忧。有一些人是半路出家，没有专业的会计素质，但是这部分人却能留在会计职务上，有的更是担任了重要领导。也有一部分人是曾经接受过正规的大专以上学历毕业的人，但是这一部分人数量较小，不能满足社会发展的需要。并且，其中一些人、没有看到长远利益，不注意在实践中提高自身的素质，当今的科学技术一日万里，信息呈现爆炸性增长，关于会计的新理论、新方法不断更新，并被应用到实践中，岗位标准更是不断变化，他们已经不能满足新的形势发展要求。

目前会计从业主要存在的问题有：

　　第一，管理者层次素质不够高。所谓：“人以群分，物以类聚”，一些企业的领导层次素质不够高，限于他们的认知，他们只会选择素质不合格的会计人员。相反，如果企业领导素质较高，他们就会选择高素质的会计人员。正是因为领导和会计人员的素质低下，导致了现在一些企业中造假严重，还伴随着腐化等不好的现象。另一方面，领导层次法律意识不够强，法制观念单薄，靠金钱来解决一些问题。这就严重制约了国有企业的发展。

　　第二，会计信息严重失真。这是目前企业中存在的较为严重的问题，因此提高从业会计人员的素质迫在眉睫。会计信息失真包括会计信息不真实、不够完善，在账簿上存在猫腻，账簿的设置上存在违规或者手续麻烦等情形，这些情形的出现都是由于会计人员。因为他们没有坚持原则办事情。一些企业为了在市场中谋取发展，不得不采取不正当竞争的方式，把采购人员的业务要求摆在前面，而自身的经济业务则被掩盖，不能如实反映他们的经济活动，这就使得很多情况下存在虚假的发票。正是这些虚假的发票，使得会计人员对其进行业务处理，这就导致会计信息的失真，不能如实反映经济活动，从而影响了领导的决策。

　　第三，现行会计制度在构成上不够系统和完善。现代会计制度应具备系统性和完整性这样两个基本特征。系统性，也就是现代会计制度有一个统一的目标，在这一目标的指导下，各个分支是互相联系、互相依存的，都服务于会计目标，从而形成了有机整体。完整性，指的是所有的会计实务都被囊括在会计制度中，使得所有的会计行为都有相应的规章制度。但是，我国现行的会计制度由国家统一制定，不能针对各企业的情况，使得整体性和系统性大打折扣。具体表现如下：(1)会计分支体系不能完全融入规范体系;(2)企业内部核算制度混乱不堪，有待进步完善。

二、提高我国企业会计人员素质的对策

针对从业会计存在的一些问题，我们认为需要从以下几个方面采取措施：

　　(1)健全会计法律法规体系。《会计法》为核心的法律体系要进一步健全完善，在各种实施细则方面尽可能的详尽，确保做到有法可依，执法必严，违法必究。而针对一些特殊的行业，要具体问题具体分析，在相关的会计法规定中进行确切标注，以减少工作人员和管理人员的工作阻力和难题，因为个别会计业务地域性强，有时难以把握。这就要求法律规定清晰，使得实际操作过程中能够权责明确，增强实际运作性，从而减少人为的干预，向法制社会前进。

　　(2)会计从业人员的整体素质有待提高。这就需要下大工夫，通过一系列培训来强化他们的素质。各省、市、地方政府及相关财务主管单位需要通力合作，加强对会计人员素质培训的参与与指导。新时期的会计人员，不仅要有熟练的实践能力，还要有的相关的政策理解能力，因为现代的社会千变万化，新的发展形势和有可能随时出现的新问题都需要我们在第一时间予以解读和采取措施。这时候，就需要各部门做好相关工作，对财会人员进行各种培训，以使他们掌握前沿的会计知识，从而适应社会发展的需要，以能够适应国家的发展需求。