某某公司的企业文化

　　引导语：弘扬传播中国的珠宝文化;为社会提供优质产品服务;为合作伙伴持续经营服务。下面是Lw54小编为你带来的某某公司的企业文化，希望对你有所帮助。

企业文化

　　一、某公司的使命追求

　　二、某公司的核心价值观：

　　三、某公司的战略思维：

　　四、某公司的管理思想：

　　五、某公司的文化品性：

　　六、某公司的品牌定位：

　　七、职业化的某公司人： 〃HOT*有质量的热加减之道 简单主义 鹤 飞翔文化 3A 以此为生，精于此道

一、某公司的使命追求

　　使命追求

　　用科技、智慧和文化的力量，使某公司集团在这个备受争议的行业成长为一家令人尊敬的“四满意”企业：

　　 消费者满意：用精细化的服务，通过品牌使消费者获得愉悦。  员工满意：给为企业作出贡献的员工以实惠、舞台和未来。  合作伙伴满意：共生双赢，和谐发展。

　　 政府满意：遵纪守法，诚信经营，为政府排忧解难，不给政

　　府添乱。

　　打造强势品牌，经营长寿企业。

二、某公司的核心价值观

　　3A·HOT*有质量的热诚

三个A级能力(3A)：学习、凝聚、创新

· 学习(Ability on learning)

　　海纳百川，厚积薄发：某公司人以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验，点滴积累，持续改善，不断超越。

· 凝聚(Ability of unity)

　　天地人和，上下同欲：某公司对外奉行共生双赢、和谐发展，对内倡导员工与企业心手相牵、荣辱与共，使企业成为坚不可摧的金刚石组织。

.创新(Ability of innovation)

　　与时俱进，创新每天：把握时代脉搏，引领行业潮流;今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

HOT 有质量的热诚

H--人性化设计(HUMANITY DESIGN)

　　沟通：聼;求真求善，换位思考;完工汇报，异常反馈;不仅提出问题，更要解决问题。

　　培训：推行教练文化，创建学习型组织。

　　简明快捷：20：80原则，驭繁就简的思维方式，通达的预警系统，宽道窄距的扁平式结构。

　　职业化：以此为生，精于此道，做一个让组织和团队放心的员工。

O--有序(ORDER)

　　法理情：从情理法走向法理情，从混沌走向有序。

　　简约集约：责任明确，程序简洁，处理问题干净利落。

　　自信从容：整合资源，有条不紊，不打无准备之仗。

T—目标(TARGET)

　　长寿的企业;

　　长寿的品牌;

　　长寿的某公司人。

三、某公司的战略思维：加减之道

　　我们认为，烟草不是夕阳产业，只要不断解决吸烟与健康、吸烟与环境的问题，它就会有持续的生命力。某公司致力于成为绿色烟草的代言人。

　　某公司的战略思维就是加减之道。“加”意味着敏锐捕捉时机，迅速调配和组织资源，以最快的速度满足市场需要，实现预期目标。“减”意味着通过理性分析，正确判断未来趋势，主动放弃企业的最弱项，聚焦核心及最具成长性的业务。加减之道要求企业对待事物要从宏观、长远和全局着眼，有所为有所不为。

加减之道之机会观---

　　某公司应以战略的眼光去感知机会、把握机会，要敢于舍弃一些机会;利用机会要求有快速的市场反应能力，临门一脚要稳、准、狠。

加减之道之资源观---

　　某公司的一切资源都是组织的公共财产，任何人都不能将组织资源据为个人资源。

　　资源的系统性：某公司的资源不仅包括货币资本和人力资本，还包括信誉、机会、品牌和政府、社会对企业的高度认同。

　　资源的有限性：某公司的资源是宝贵而有限的，某公司将有限的资源放在最能帮助企业成长的地方。

　　资源的无限性：只要我们学会有效的开发运筹资源的方法，资源就可以无限的增多和增值。