海信空调面试反馈

　　海信空调面试结束后，针对同学们在面试中的表现，我采访了海信空调的培训师高山主管。她给出了以下评价。

　　1、主动性不够。由于面试定在下午2点开始，许多同学1：40就到了公司。(这点很好，给我留下了非常好的印象)但同学们都各顾各，凳子用完了，女生们就站在一旁结成一堆，男生们也不管不问，现场没有人提出，再去搬些凳子来，或者组织同学坐好，有序等待面试。面试结束后，大家一哄而散，没有人想到要把凳子搬到原处去放好。如果这时有同学主动提出说帮我把凳子搬一下或帮我们一起整理一下会场，我会对他非常有好感。

　　2、过于直白。我问同学们，“为什么想来参加这次海信空调的促销”?许多同学回答我，“前没有做过促销,希望尝试一下。”或者说“不知道以后做什么合适，想在毕业前多锻炼一下。”我知道，这是同学们的心里话，但这个话放在面试的时候说显得学生幼子稚。企业不是学校，它需要的是你创造的效益。建议同学们下次回答此类问题，可以多从自己对企业的了解及自己为什么适合这份工作的.角度来回答。有些同学直接问我，“星期六，星期天有没有加班工资的?”当时我听了是比较不舒服的，因为工资我们在招聘的时候就写清楚了。当然，我也理解同学这样问也在情在理，但如果同学事先了解清楚，或者通过你们实习生在线问，我会觉得很自然。

　　3、有实习经验的同学表现较好。在现场，我发现，学生干部、做过临促的、有过其它工作经验同学主动性及反应都比较快。同一个问题，我说一遍他们就能领会，而其它同学相对就接受得较慢。