对中小企业薪酬管理的问题剖析(第2页)(1664字)_毕业论文网

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对中小企业薪酬管理的问题剖析(第2页)

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　　薪酬管理的一个重要原则是“薪酬就是沟通”，管理层只有与员工通过相互交流沟通各自的意图，公开相关的薪资信息，才能使薪酬制度变得更加科学有效。

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