论企业内部知识共享的本钱、效益和激励机制

摘要：优化企业文化，完善知识治理的技术系统，以消除各种影响知识共事的障碍。必须使伞业调整或再造组织结构，清除传统金字塔型结构给知识传递设置的羁绊，使组织结构趋向扁平化。但必须看到，知识共享是一种手段而不是目的，任何知识共享的举措必须有助于企业解决其外部发展和内部整合题目，这样才有利于实现企业的发展战略。　　关键词：知识共享；治理模式；本钱和效益；激励机制
　　　
　　一、引言
　　
　　现代科学、技术和社会的相互作用，使得人类知识总量空前增长，呈现出知识量的递增速度越来越快、知识的老化周期越来越短和知识横移的趋势越来越强等特点。知识经济时代是以知识资源所构成的新的生产力体系为核心，以知识资本为经济增长和财富积累的主要推动力。企业知识治理是以知识为核心的治理，通过知识共享和应用来进步企业应变力和创新力。知识共享作为有效利用企业内外部智力资本而采用的一种手段，可以进步员工获取知识的效率，增强个体与整体的知识学习能力。进而提升组织整体知识的存量与价值，增强企业的核心竞争能力和持续发展力。
　　
　　二、企业内部知识共享的主要障碍
　　
　　(一)从知识接受者看
　　(1)无知感障碍。人对知识的无知是不可避免的，但有些人却以为无知是无能的体现，宁愿承受对题目的不解和无知之痛，隐蔽其无知。它抑制了人的求知愿看，限制了知识交流，增加了知识的获得本钱。(2)原创嗜好障碍。拒尽接受共享知识，热心于自我创造和研究。多种等功效的知识是人力，物力，财力的浪费。等功效的知识增加说明知识共享效率低下，进步了知识创新的本钱。(3)资金题目。寻求知识的过程需要一定的本钱。目前国内企业的薪资水平相对较低，普通员工不具备这些条件，造成知识共享的困难。
　　
　　(二)从知识拥有者看
　　知识共享过程中存在的垄断、竞争、自我封闭、偏见等心理，成为知识共享的独享心理障碍。其原因是：(1)知识是有价值的(知识资本)。知识是知识拥有者在市场经济中安身立命的根基，是其向企业索取分配资源(利润和机遇)的资本。假如不能得到回报，是不公平的。(2)知识的获得应该付出代价和本钱。一些知识共享者从知识拥有者那里无偿的获得知识资源，这是对知识拥有者前期付出的时间和心血等本钱的否认。(3)知知趣对价值的降低。知识共享在短时间内形成大量的知识拥有者，使知知趣对价值快速降低。知识拥有者将其独占的稀缺知识资源转移给他人而共享，改变了企业内稀缺知识的供求关系，但为自己的职业生涯带来风险。这与经济学的“节约悖论”很相似，形成“知识共享悖论”。知识独享有利于个人，但不利于企业提升核心竞争力和持续发展。事实上，只有企业的发展才有个人的发展。另外隐性知识较难转移以及知识共享者之间的知识结构差异、是否兼容等都是影响知识共享的障碍。
　　
　　(三)从治理层面看
　　(1)传统企业的组织结构，是实现知识共享的障碍。表现为机构臃肿、等级森严、层次太多，延长了知识流传递的时间，增加了知识转移的本钱，并造成知识在转移过程中的失真或丢失。(2)缺乏知识共享的意识。现今国内的企业能够成功建立知识共享机制的很少，难以树立优秀的企业文化，知识僵化陈旧，缺少市场竞争力。(3)信息传输障碍。在企业内部信息“断路”，不能形成供求链条，造成知识资源的浪费，无形中增加了企业知识共享的本钱。(4)技术因素。知识治理技术应用不成熟成为知识共享的“瓶颈”。
　　
　　三、企业内部知识共享的本钱和效益分析
　　
　　企业推行知识共享主要效益体现在：可实现知识从个体拥有向企业指定群体拥有的转移，增加企业知识资本总量，丰富企业知识资本结构，提升企业的竞争力；从个人上风转化为组织上风，降低组织对个人的依靠性，减小人才跳槽给企业带来的损失；企业内部积累知识的本钱小于从外部市场(如技术转让)购买所支付的本钱。
　　我们考察一下不同企业治理的知识共享几种模式，从中窥视知识共享的交易本钱和知识共享的经济价值最优化题目。知识共享的传递方式主要有单向知识传递、双向知识传递和多项知识传递三种。