二、对“人力资本”的再界定
　　舒尔茨认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的，可以用来提供未来收益的一种资本，是“体现于人身体上的知识、能力和健康”。舒尔茨的这一定义被我国大部分学者所接受，但也有不少学者对该定义进行了修正并提出了新的定义。腾玉成、周萍婉对国内人力资本概念研究问题进行了较为全面的综述，认为国内人力资本概念上的观点主要有六类之多[2]。综合这些学者的观点，就目前研究而言，除了舒尔茨式定义之外，有代表性的人力资本定义还有以下几种。一是从资本属性出发，强调人力资本的投资与资本性本质，把人力资本定义为：人力资本是经过长期性投资形成的体现于劳动者身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。二是从人力资本的价值、经济效用及商品化特征入手来进行界定。如李忠民在《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》中，将其定义为：“凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值”。三是把人力资本的资本属性与功能结合起来，认为（个体）人力资本是由通过投资凝结在人身体内的知识、能力、健康等构成，能够物化于商品和服务，增加商品和服务的效能，并应以此获得收益的价值[3]。四是强调人力资本产生和存在的背景，从社会生产关系的角度定义为：人力资本是继工业经济之后与新的社会经济形态相对应的新的资本形式，它意味着向人投资而不是向物投资成为社会经济领域的主导现象，并且这种现象成为社会生产力发展的动力机制[4]。五是从资本的一般属性、资本的投资收益性、资本形式的历史递延等三个角度来界定人力资本。另外还有学者在定义人力资本时，着意区分了承载主体的单一性和群体性、人力资本的初级性与高级性、通用性与专用性等类别特征，实际上，承载主体或人力资本素质的差异，并不是人力资本界定中的根本问题，它们不影响也不能揭示人力资本的本质。
　　我们认为，本质是事物的根本属性，是此物之所以为此物而区别于他物的最根本的内在规定性，概念作为事物本质的意识表现形式，应当能够准确地概括和反映事物的本质，为此在界定人力资本时需要注意以下几点：第一，人力资本的资本属性。即它首先是一种能够用于生产、产生并获得剩余价值的财富，具有一般资本的价值本质和逐利本性，是资本性和效用性的统一。第二，人力资本的人的属性。即人力资本是知识、技能等文明成果与人的意志、品格、天赋等相结合的产物。它具有人的一些特征或者受人的一些特性制约。第三，人力资本生产的特殊性。它是由生物意义的人的养育、教育的投入以及个人的学习劳动等三方面“出资”的结果。其中生物意义上的人的成长本身并不是人力资本的形成，但个体中包含的天生禀赋应是人力资本的组成部分，个人后天接受“投资”以及主动学习的过程，实际上是将先天禀赋与外来知识、技能相结合的创造性劳动过程。
　　基于上述分析可以进一步把人力资本界定为：“人力资本是由投资和人的学习劳动形成并凝结于个体、群体或组织之中的知识、能力、健康及意志品格等价值的总和，它能够参与价值的创造和实现并以此带来超额收益”。这一界定的完备性在于：首先，在资本形成上体现了个人的主观作用。人力资本的形成和实现既是一个社会过程，也是一个个体行为的过程，一般地是一种学习、竞争和劳动的过程。需要个体在经济上进行花费，在精力时间上进行投入，在意志选择和行为上，往往要牺牲当前的生活利益而谋求长远利益、参与种种竞争并克服资本形成和实现过程中的种种困难，还要承担“投资”可能难以取得相应收益的风险。这种行为，如果没有个人的主观能动性是不可能出现或完成的，而应该说以往的许多研究者在界定人力资本的时候，对个体的主观因素重视是不够的。其次，在载体上包含了个体、群体和组织等主体。马克思说，人类社会活动的第一个前提首先是现实的人的存在，只有有了现实的、活动的人，人类社会及其一切现象才成为可能，人力资本作为一种属人性资本，对人的依附就更加明显。个人首先是人力资本的微观承载者、所有者，但是人力资本并不只是以个体的方式存在，尤其是在社会化大生产和知识经济的今天，人力资本的投资、形成、支配和实现越来越社会化、组织化，国家、企业、科研机构日益成人力资本的重要掌控者。这一方面极大促进了个体人力资本的积累和发展，另一方面也日益制约着个体人力资本的独立性，推动人力资本由个体私有资本向社会资本的转化，这一趋势与非人力资本的社会化以及公有化倾向是一致的。当然这种转化过程是复杂而漫长的，而这期间的普遍状态就是人力资本主体上个体性与组织性的共存、统一。再次，在人力资本的构成上引入了个人或组织意志品格因素。传统人力资本理论一般认为，人力资本主要是由体现于人身上的知识、技能、健康等因素构成。事实上，人力资本作为一种特殊的能动性资本，不仅仅包括人身上的知识技能、健康体魄等客观性因素，还包括主体的意志品格等主观性因素，而且这些因素还发挥着重要的作用。同时，个人或组织的意志品格、价值信仰等因素是人力资本的重要组成部分。最后，在本质的把握上强调了人力资本的生产功能和增殖性。当然这里的“生产”和“增殖”是广义的，不仅包括经济价值方面，还包括公共服务、社会管理等各个方面。总之，这一界定在资本形成上体现了个人的主观作用，在载体上包含了群体、组织，在构成上引入了个人或组织意志品格因素，在本质的把握上强调了资本的生产功能和增殖性，有利于更好地揭示和反映人力资本的本质及特征。