二、研究的基本内容，拟解决的主要问题：

　　1、本课题主要研究四个方面的内容：

　　（1）贸易条件恶化论的发展及影响。通过对此理论的分析，介绍其对发展中国家对外贸易的指导作用。

　　（2）实证分析我国对外贸易条件变化的现状，列举近期贸易条件指数数据，并据其列表说明我国贸易条件的变动趋势。

　　（3）全面分析我国对外贸易条件变化的原因。

　　（4）根据变化原因拟订可能的政策措施。

　　2、拟解决的问题

　　通过对以上四个方面问题的研究，希望解决对我国贸易条件恶化的程度、原因、影响的认识偏差问题，以至于能寻找更合理的对策从根本上改变我国对外贸易恶化的状况，实现我国对外贸易的健康发展。

　　三、研究的步骤、方法、措施及进度安排：

　　（一）研究步骤

　　课题主要从资料收集、撰写开题报告、草拟提纲、论文初稿反复修改、论文定稿及答辩几个步骤去完成。

　　（二）研究方法及措施：

　　研究方法：案头文献资料研究、案例比较研究、分析归纳法、数据模拟分析法、实证分析法，调查研究法等。（根据文章研究的需要，选用合适的研究方法） 研究措施：社会调查、文献查阅、老师指导等

　　（三）研究进度安排

　　20XX年10月; 确定选题收集资料写开题报告

　　20XX年11月—20XX年2月 通过对资料进行进一步研究撰写论文初稿 20XX年2月 交初稿接受指导老师审查

　　20XX年3月—4月上旬 通过指导老师对初稿的意见对论文进行修改 20XX年4月 接受指导老师再次审查对论文再次修改 20XX年5月 交论文终稿准备进行论文答辩

　　四、主要参考文献：

　　[1] 郝红. 景华扬，谈如何在我国建立有效的薪酬激励公有制 辽宁经济职业技术学院 2003 4，24—25

　　[2] 井士锌，现代企业的薪酬激励 煤矿现代化 2004 3

　　[3] 樊钱涛，如何运用薪酬激励员工 企业人力资源管理 2003 3 27—28

　　[4] 王少东，张国霞 建立自助式整体薪酬体系 人力资源 2004 35—36

　　[5] 徐晓明，公司管理中的薪酬激励机制 河南化工 2003 6 45—46

　　[6] 张涛，如何发挥薪酬激励的持久性 中国人力资源开发 72—74

　　[7] 程瓯，将员工激励进行到底 人力资源 39—40

　　[8] 胡盈，交换中的刺激 人力资源 53—54

　　[9] 董玉森，当前部分国企薪酬激励机制存在的问题和对策研究 中国人力资源开发

　　[10] 刘颖，走出薪酬激励的困境 通信企业管理2003 9 56—57

　　[11] 林新奇，国际人力资源管理 复旦大学出版社

　　[12] 企业员工管理方法研究组 企业员工激励方法 中国经济出版社

　　五、指导教师意见：签名：

　　六、教研室意见：签名：

　　注：此表由学生本人填写，一式三份，一份留系里存档，指导教师和学生本人各保存一份