(三)加强员工培训

　　员工培训是提升员工素质的重要手段，也是企业增强竞争力的重要途径。要把员工培训列入企业重要议事日程，全方位、多层次的员工培训,不仅意味着员工综合能力的提高,而且意味着人才资源再生能力的增强。通过要抓好全过程培训，要抓好多样化培训，加大内部培训力度来增强员工素质。总之，要通过对员工进行系统的教育培训，充分挖掘企业现有人力潜能，实现员工综合素质和人力资源利用率的同步提升。

　　只有正确认识到人力资源在施工企业中的重要作用,并采取积极有效的措施应对越来越复杂的人力资源环境,才能使施工企业的人力资源管理走入良性发展的轨道,使企业在末来的竞争和发展中立于不败之地。

　　参考文献

　　[1]黄攸宝.国有企业人才流失的原因及对策[J].发展研究,2007.03.

　　[2]谢初昀.浅析国有企业的人才流失及其策略研究.企业技术开发,2005,7,第24卷第7期.

　　作者简介：赵晓梅(1976-)，女，陕西靖边人，人力资源经济师，任职于中交二公局第六工程有限公司，研究方向：人力资源。