6.加强人文关怀，加强有效沟通，增进情感建设。沟通是关系整合的人文基础，是组织和员工消除误解、化解冲突、达成共识的基本方式和途径，也是形成团队精神、增强凝聚力和建设良好氛围的组织行为基础。没有有效沟通，更高层次的精神整合、思想的统一就是一句空话。要使上下级组织关系理顺，和谐稳定，信息畅通，就必须加强沟通。营造宽松的沟通环境和容纳多元化个人于一体的组织氛围，以海纳百川的气度，包容不同风格和个性，最大限度地疏通沟通渠道，建立具有丰富多样沟通方式、对消息传递具有双向灵敏反馈能力的全通道式沟通网络。沟通一方面使上下级关系更为畅通，为人文关怀提供丰富的信息;另一方面也增强了信任、沟通了感情，提高组织的凝聚力，使下属找到组织归属感，提高了主人翁责任感，有利于形成自我激励。有效的沟通还可整合人际关系，使他们有“竞”而不“争”，减少内耗，避免“你死我活”等人际关系陷阱。睿智的管理者一定不会忽视情感因素的激励作用和效果，而是充分利用情感的建设，达到组织预期的效果。

　　综上所述，因时制宜，因事制宜，因地制宜，科学合理地激发他们的工作积极性，使教师产生满足内在需求的真正动力。