第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家、湖南省和甲方的有关规定执行。

　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按国家和湖南省的有关规定执行。

　　第十六条乙方因公或因病死亡，其遗属按国家和湖南省有关规定享受福利待遇。第十七条乙方的福利待遇按国家、湖南省相关法律法规以及甲方的规定执行。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第十八条甲方应根据国家和湖南省有关规定、建立和完善各项规章制度，保障乙方的合法权益。

　　第十九条乙方应遵守国家及湖南省的各项法律、法规以及甲方依法制订的各项规章制度;严格执行劳动安全卫生规定和业务操作流程;服从甲方的领导、管理和指挥;爱护甲方的财产，遵守职业道德，严守商业、技术秘密;积极参加甲方组织的培训，积极完成工作任务，维护甲方的合法权益。

　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家有关法规和本公司的规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2、本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;

　　4、本合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作(不能按时完成规定的工作数量、工作业绩及达到规定的质量标准)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济

　　性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条、第二十四条的规定解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的;

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第二十八条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。