3.加快企业文化变革速度

　　目前，企业面临着管理难度增加、制度推行缓慢以及企业执行力低等问题，这些问题的有效解决需要实施有效变革。一般来说，高效率的人力资源管理可以加快企业文化变革速度，其应建立科学合理的人力资源管理系统，并对企业文化、战略目标和实际管理方式进行有效整合，从而保证企业文化变革的快速完成，并可在一定程度上降低变革过程的不利影响。

　　总之，企业文化与人力资源管理效率相之间具有一定程度的互动、互补关系，因此需要企业依据其自身实际情况做好企业文化建设以及提升人力资源管理效率工作，这样才能有效提升企业的核心竞争力。

　　参考文献

　　[1]陈召.基于企业文化有效融合的企业人力资源管理对策分析[J].时代金融，2013（9）：186

　　[2]刘皞.人力资源管理与企业文化建设的融合[J].冶金企业文化，2011（3）：28-29

　　[3]谭秀丽.人力资源管理与企业文化建设的互动机制研究[J]. 中外企业家，2015（18）：118