浅谈企业裕邦文化

　　人生就像一辆行走的列车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着美好的希望和归零的心态，我加入了裕邦公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我人生的新征程。

　　在公司的入职培训中，公司总裁创业的艰辛，公司的发展历程让我记忆犹新。仿佛带我们重新走过了十年的风雨兼程，见证了公司的成长，了解了发展的艰辛，也品读着一段峥嵘岁月。这使得我们更加珍惜现在来之不易的今天，同时也鼓舞着我们在这个宽广的平台上展现自己、建设辉煌的未来。

　　生活好像一部漫长的纪录片，我们好比一个摄影师，将生活中难忘的，触动，激励着我们的人和事拍摄下来，然后进行播放。我相信，一提到《裕邦网络机器人?电子律师3.0》，所有裕邦人的脑海中就开始播放当时的情形，并且历历在目。所有裕邦人严阵以待、24小时随时待命，披荆斩棘、并肩作战，义不容辞的担当起重任，不分昼夜，只为这一成果能早日发布面市。

　　是什么激励着裕邦人不畏艰难、团结一致勇往直前呢？“是信念、是精神、是梦……。

　　是身处逆境，亦能战胜困难；遇到险运，亦能奋勇前进的信念。是迎难而上、敢闯敢拼、，只要努力和坚持就能创造奇迹的“谭曼精神”。是一直追求着，前行的“中国梦、法治梦、IT梦、裕邦梦”……

　　又是谁在引领着裕邦人，饱含着这种精神和信念不断的追寻梦想实现梦想呢？此时此刻我的脑海中闪现两个词语“疯子”、“怪才”，这是培训老师对谭总简练、至高的评价。而“勤劳、执着、睿智、真诚、耐心、不屈”是初入公司的我对谭总的认识和评价。

　　他用自己的一言一行感染着每一个员工，他为人谨慎，做事细致，一举一动中透着儒商的气质；他坚持原则，他一诺千金，他关心员工，尊重员工。

　　他将20XX年定为为民生年，建立核心福利体系，为员工购买五险一金、提供就餐、车费、租房补助，旅游、生日、文化体育、假日等福利，为经理级别以上的管理干部实行配房配车。制定5年内的.上市战略规划，实现共同富裕。

　　为了给员工提供更多的权益保障，谭总带领董事会倡导建立了“员工权益维护基金”“公事业基金”。工作之余为员工提供一些悠闲、舒适、放松的好出处，公司建立了湘乡度假山庄、青竹湖疗养基地等民生工程。为了让员工接受系统性培训，提高员工业务和管理技能，提高团队凝聚力和员工归属感，“永雄员工拓展培训中心”也在如火如荼的规划和建设中。

　　有道说：“企业文化是企业的根，是企业的灵魂，是企业发展的指明灯”。而公司“裕民足国，济世兴邦”的企业精髓”，“让世界没有挽不回的诚信”的企业核心使命，以及迎难而上、敢闯敢拼、睿智“谭曼精神”构成了永雄的企业文化而源远流长。