高校人事管理论文(第2页)(1918字)

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　　3．健全人才配置机制

　　人才配置机制是用人制度的重要组成部分，要健全人才配置机制，实现人力资源的优化配置，将合适的人配置到合适的岗位上，充分发挥每个人的潜能，实现人尽其才、物尽其用。人才配置时要扬长避短、学以致用，扬长避短就是不强人所难，也不浪费人力资源，否则会带来人才流失。学以致用是人尽其才，使广大教职工发挥各自的专长和创造力，发挥其潜能。同时为了健全人才配置机制，高校要注重人才培训，使人才更好地服务于高校的教学、科研工作。

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