人力资源管理专业简历

　　时光飞逝，时间在慢慢推演，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候需要提前写好简历了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是小编为大家收集的人力资源管理专业简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源管理专业简历1

　　Lw54

　　性 别： 男

　　民 族： 汉族 年 龄： 31

　　婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理

　　主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

　　毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 20xx年6 月

　　最高学历： 大专 电脑水平： 精通

　　工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤

　　现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县

　　求职意向

　　期望从事职业： 人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议

　　期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要

　　工作经验

　　公司名称： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 股份制企业

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇

　　职位名称： 招聘培训主管

　　工作描述： 直接上级：集团人力行政经理

　　职责描述：招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

　　3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　5、人才简历库的建立和完善。

　　6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

　　3、组织培训的实施。

　　4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。

　　5、组织年度优秀讲师评选。

　　6、完成人力行政经理交办的其他事项。

　　其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

　　离职原因： 回龙岩发展

　　公司名称： 福建福马食品集团有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 股份制企业

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市

　　职位名称： 招聘培训主管

　　工作描述： 直接上级：集团人力资源部经理

　　招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善招聘渠道。

　　3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　6、人才简历库的建立和完善。

　　7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程。

　　3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

　　4、主持内部讲师评审委员会会议。

　　5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

　　6、组织年度优秀讲师评选。

　　7、完成人力资源经理交办的其他事项。

　　其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。