人力资源管理的原则(精选15篇)(第3页)
本文共计3869个字,预计阅读时长13分钟。【 字体:大 中 小 】
人力资源管理的原则 篇13
1.协助上级执行公司的文化落地,培训,后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
2.做好招聘与任用的具体事务性工作,包括精益投放招聘,更精准更高效邀请人才面试,跟踪落实面试人员的情况等;
3.管理员工信息资料及各类人事资料;
4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的`相关手续;
5.人才发展项目相关支持,包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等,同时协助开展校招相关的工作;
6.利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作
人力资源管理的原则 篇14
1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。
3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源管理的'原则 篇15
1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的'人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的其他工作。


知识运筹与工业设计
浅析高校建筑工程力学课程教改实践论文
历史建筑保护与利用中的工程技术应用
空气污染的危害
测绘工程技术在矿山测量的应用
汽车尾气污染调查报告
浅谈银行保函
室内污染的主要来源分析-室内空气污染
有关防治汽车尾气污染的主要对策思考
中年段非连续性课堂教学探究的教育论文
关于提升农村孩子口语交际能力的语文策略的教育理论论文
教育财政投入风险控制研究论文
浅谈突出战略地位发展基础教育
论专科体育系排球考评内容的改革
优点和缺点周记
影响高等教育经济效益的要素和提升途径论文
谈小学数学教学课程内容的特点
民事诉讼法课程的教学改革
浅谈高职工程力学课程教学改革
论国有保险公司战略性改革