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工商管理毕业论文15篇[经典](第7页)

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  二、研究的思路与主要内容

  本文结合我国企业内部审计存在的主要问题,对完善我国企业内部审计提出一些建议,主要有以下几方面内容:

  1 内部审计的概述

  2 我国内部审计的局限性和存在的问题

  2.1内部审计独立性不强

  2.2内部审计法规不健全,职员素质不高

  2.3审计质量不高

  3解决我国内部审计中存在的.问题的主要措施

  3.1加强对内部审计工作的领导和治理

  3.2树立风险意识,为建立内部审计文化创造良好的环境

  3.3保证内部审计的独立性、权威性,才能保证审计的公正性

  3.4进步内部审计工作质量

  3.5建立一套完整的赏罚制度

  3.6完善内部审计制度,加快内审法规建设

  结论

  致谢

  参考文献

  二、毕业论文的主创观点或新颖之处

  本文从企业内部审计的概念内涵、特征以及国内外内部审计存在的问题等方面展开分析,结合我国实际国情具体分析了我国内部审计存在的主要问题,并在此基础上提出了改善我国企业内部审计质量控制的主要措施和方法。本文认为,健全我国企业内部审计制度不能搞形式主义,在改善和调整内部审计机构设置的基础上,应该进一步提升其内部地位,并切实加强公司管理层对其价值的认识,化形式于实质,才能使内部审计机构真正成为我国现代企业管理的臂膀,掌控各类潜在经营风险,进而在现代企业管理中发挥其应有的作用,实现企业的可持续发展。

  三、写作进度安排

  1、20xx年7月6日至7月28日,完成开题并提交开题报告。

  2、20xx年7月29日至8月20日撰写毕业设计初稿.

  3、20xx年8月21日至8月31日撰写中期报告并提交中期检查报告。

  4、20xx年10月8日撰写毕业设计终稿并提交指导教师评阅论文。

  四、写作目标

  现代内部审计从“监督主导型”向“服务主导型”的功能定位转变是内部审计自我发展、自我完善的必然趋势。为适应这种转变,内部审计师更应当作好组织内部的咨询师,而不能只是单纯的检查员。推进内部审计全面转型与发展,是一项复杂的系统工程,是我国内部审计事业发展进程中具有里程碑意义的工作,是时代赋予我们的历史责任。因为我国现代内部审计法规体系不太健全,内部审计机构设置不合理等主要问题,因此,就以上问题,本文对我国内部审计问题展开分析,提出改善企业内部审计质量控制的主要措施和方法,只有健全我国内部审计制度、调整内部审计机构设置,才能使内部审计机构真正成为我国现代企业管理的臂膀,在现代企业管理中发挥应有的作用。

  五、参考文献

  [1]刘实.企业内部审计论[M].中国时代经济出版社,20xx.

  [2]姜建宏.经济全球化的内部审计应对策[J].商业会计,20xx.(07):12-15

  [3]李文超.当前国有企业内部审计的现状与思考[J].现代商业,20xx.(05):61-63

  [4]王凯.刍议内部审计存在的问题及对策[J],科技资讯,20xx.(35):23-25

  [5]段惠萍.企业内部审计的现状及强化措施[J].山西财政税务专科学校学报,20xx(12):56-57

  [6]韩中辉.浅谈企业的内部审计[J].财经与会计,20xx.(06):78-79

  [7] 李雪梅. 谈谈国有企业内部审计[J]. 财会月刊(综合) , 20xx (12) :115-117

  [8] 迟旭升,崔刚. 发挥内部审计在现代企业制度建设中的作用[J]. 国有资产管理, 20xx (11):34-36

  [9] 金锋. 我国内部审计现状及未来发展[J]. 中国内部审计, 20xx (4):78-79

  [10] 李天舒.浅议我国企业内部审计工作的现状及对策[J].财经论谈,20xx(12):15-17

工商管理毕业论文6

  1工商管理专业市场需求现状与能力要求

  工商管理专业是我国近些年来非常热门的专业。工商管理类专业方向包括:市场营销、财务会计、人力资源、金融学、国际贸易、物流管理和企业管理等方向,各专业方向的企业人才需求数量比例分别为62.69%、35.82%、23.88%、26.87%、14.93%、40.3%、50.75%。

  市场营销、财务会计、物流管理、企业管理等工商管理方向市场存在较大需求,一方面说明工商管理专业毕业生供不应求,另一方面也说明可能存在毕业生不足以满足企业的能力要求,导致需求与供应不协调。对工商管理毕业生需提高的能力类型调查结果显示,强调学生人际交往能力的占34.39%,沟通能力的占31.34%,团队协调能力的占26.87%,领导能力的占16.42%,学习能力的占20.9%。这说明工商管理专业毕业生在个人基本素质能力上与企业需求还存在些差距。另外企业还反映有两大突出问题:一是社会阅历和实际经历了解甚少,占67家调研企业的4776%,实际解决能力欠缺占46.27%。

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