2024会计实习报告2000字(第2页) 篇2

　　1引言

　　作为新时代的大学生，积极参加社会实践活动是非常有必要也是非常有意义的，随着社会的发展，一个只有满腹经纶，却没有实际经验的人，在逐渐被社会淘汰，我们应该在掌握理论知识的基础上，真正的走上社会，将其应用于其中。

　　在竞争如此激烈的今天，对于我们这些初生牛犊的学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的社会，如何适应也是我么即将面临的困难，对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。

　　这个暑假，我分别参观了山西省侯马市**有限公司的财务部门，山西省侯马市农业银行，深入企业单位，金融机构，了解了会计相关方面的操作流程，收获很大。

　　2集中实习过程和内容

　　2.1集中动员

　　20xx.7.20日我们召开了认识实习动员大会，会上老师给我们讲了实习的重要性和必要性，以及，实习的格式和要求。

　　动员大会后，我们知道，当代大学生，大多是在书本知识中成长起来的，对我国的国情、民情知之甚少，而社会的复杂程度，远不是仅凭读几本书，听几次讲座，看几条新闻就能了解的，社会实践则为他们打开一扇窗口。大学生走向社会参加实践，亲身体验生活，在与群众的接触、了解、交流中受到真切地感染和体验，从活生生的典型事例中受到深刻的教育和启发，使思想得到升华，社会责任感和使命感得到加强。

　　2.2专家讲座

　　集中实习共听了两场讲座，使我非常受益，讲座的内容都围绕着就业和职场展开。

　　讲座中谈到，在当前我国市场经济高速发展、高校不断扩招，全球金融危机的大环境下，大量的高校毕业生因为找不到适合的工作而失业，大学生就业形势变得越来越严峻，大学生的就业问题具有紧迫性和重要性。

　　2.2.1大学生就业困难主要原因

　　1)学生自身因素的影响

　　大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己理想和抱负。相当一部分大学生认识到了当前就业形势严峻, 但到了实际找工作时, 由于不愿下基层, 对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需错位, 仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。

　　2) 用人单位的因素

　　用人单位就业歧视也比较突出。主要表现为招聘时对性别、地区、语言、年龄、专业、工作经验等方面的不合理限制,用人单位盲目提高用人标准也给大学生就业增加了难度。部分用人单位的用人观念落后, 存在经验歧视,这些单位缺乏长远观念, 缺少储备人才的战略眼光, 限制人才的引进, 将一些优秀的应届毕业生挡在了门外, 这也是限制毕业生就业的又一个重要原因。

　　2.2.2解决大学生就业问题的对策

　　1) 从大学生自身的角度而言

　　首先，应该大力提高大学生自身综合素质。大学生应该通过刻苦的学习，努力加强自己的知识储备，同时，大学生要锻炼自己的实践能力，全面提升自身的综合素质。自身的素质是最重要和最根本的，现代社会的竞争实际上就是综合素质的竞争。大学生在学习好自身专业的基础上，加强自身修养，从多方面提高自身的综合素质。其次，大学生应降低就业期望值，树立“先就业、后择业”的观念。在日益竞争激烈的就业形势下，广大毕业生要认清就业形势，毕业生要主动调整就业心态，转变就业观念，正确评价自己，在就业过程中理性分析自己的求职，要清醒地认识到：最好的不一定是最适合自己的，而适合自己的就一定是最好的。

　　2) 从用人单位的角度而言

　　企业是国民经济的细胞，是吸纳毕业生的主渠道。尽管目前我国的企业，特别是国有企业经济效益不高，面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，对我国企业来讲，抓紧有利时机加强人才储备，调整人才结构，合理置换冗员己成为当务之急。而在招聘会上，一些用人单位盲目的设置各种障碍，提高门槛，使得一些优秀的人才没有进去的机会。招聘者也招不到合适的人，恐怕企业也要从自身方面找原因，需要改变心态不只是大学生，企业也要树立科学的人才观。

　　3分散实习过程和内容