其一、领导的工作作风改变。

　　其二、员工在工作时间约束加强。

　　我认为，联欢会虽不是庆功会，但也应该是在不发展观影响正常的工作的前提下举行的，而不能由于要开联欢会而增加不必要的成本；员工在工作时间，应主要处理公事，如有特殊情况，可请假专心处理私事，而不应该占用较长的工作时间、利用公共设施处理私事。这是我的一些个人的学习教师法看法，作为一名员工，我也是希望自己所供职的企业越来越好。

财务实习报告集合(第32页) 篇24

　　在200X年X月初，经介绍来到了供电局财务科面试，实习了X个月，学到了不少应用能力，增加了大学毕业后的实操经验和社会阅历，为以后的顺利就业做良好的铺垫。

　　一、实习环境及岗位情况

　　电费管理是整个电力营销工作的核心。传统的管理模式中抄、核、统3个环节虽然相互之间也有联系，但山十技术手段和管理水平所限，常常出现脱节现象。为了解决这些问题，就必须运用先进的管理思想和管理手段.依托已经建立并且完全实用化的营销管理信息系统来重新建立一套新的电费与收费帐务管理模式。电费集中管理的模式，概括起来就是:以市为单位实施营销数据集中、算费集中、抄核分开，加强电费应收的准确性和严肃性;收帐分开，市一本帐，收费实时冲欠，实现客户帐日的统一化。通过制定抄表例日制度，按例日下传抄表数据以控制抄表时间。同时使用抄表器抄表提高抄表质量。对各分局提交的抄表数据由电费计算中心集中审核、计算、发行、统计。通过严格的电费计算流程管理，不仅有效地避免计算中出现的各类问题，而且使工作效率大大提高。而我所实习的岗位就是上述的电费核算。

　　三、实习内容

　　现按照时间进度将实习内容报告如下：

　　第一周，我就跟着到一间X公司核算电费了，虽然自己什么都还没清楚要做什么，但很有耐心的讲解给我听怎么做，第一次就负责了检查他们公司电价种类，因为每个种类电费计算方法不同也较复杂。有些大用户的电费可占一个供电局收入的绝大多数，一般这些用户都是月末抄表，发行电量应达到70%以上，因此各种供电单位对这类用户的电费核算应予以重视。

　　类似这家公司属于大电力用户电费核算工作，是以抄表卡片为基础，通过电费帐进行的。对单一电费帐的用户，在电费收据上应填入电费帐的用电地址、户名、使用时间、电量、电费和应收电费。对单一电价执行功率因数调整电费的用户，应加记因功率因数高于规定标准应减收的电费，或低于规定标准应增收的电费。对两部制电价的大工业用户，要按电费帐的格式从抄表卡片里转记的电量、功率因数值、最大需量值等有关的数据，并按受电电压、业种别所核算的电费逐项填记在电费收据中。在开据时要把托收代号填记清楚，以免张冠李戴使用期间要填写上次抄表的次日开始至本月份抄表之日止受端变压器容量要表“千伏安”，电动机和最大需量应注“千瓦”。这些知识琐碎，但是却很重要。一周实习下来，基本都已经掌握了。

　　第二周开始，就有比较困难的大工业电费核算工作，这个更应仔细认真，严格执行有关方针政策，防止差错事故的发生。手把手的教我，非常有耐心，一周下来，我也对大工业电费核算有了很深的了解，大工业电费构成有电度电费，基本电费和力率调整电费及附加费。对于执行峰谷电价的用户其电度电费可分为峰段、谷段、平段电费，三段电费之和为电度电费。峰段电费=高峰时段用电量*基础电价*（1+50%）；谷段电费=低谷时段用电量*基础电价*（1-50%）；平段电费=平时段用电量*基础电价； 总电费=（峰段电费+谷段电费+平段

　　电费+平段电费+基本电费）+（-）功率因数调整电费。对此只要认真掌握电价标准和用电量就能准确核算出电费。而基本电费的计算和管理则需要掌握有关规定，分各种情况认真对待，既不能任意多收，也不能随便少收，而是要合理收取，保证供电企业的合法收入。在讲解的过程中，我开始听得云里雾里，记不清楚，但随着时间的推移和实际操作了几次，就慢慢熟悉了。

　　四、实习体会

　　通过这次在供电局财务科的实习,使我在即将毕业前学到了很多东西,很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。