2.系统需求分析

　　2．1系统功能需求分析

　　该系统需要完成如下功能：

　　2员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信息。

　　3对用户进行授权。

　　4员工各种信息的修改。

　　5对于转出、辞职、退休员工信息的删除。

　　6按照某种条件，查询统计符合条件的`员工信息。

　　7对查询、统计的结果打印输出。

　　8人事系统的使用帮助。

　　2．2数据字典

　　数据字典是各类数据描述的集合，它是进行详细的数据收集和数据分析后所获得的主要成果。

　　数据字典通常包括以下5个部分：

　　2数据项。数据项是不可再分的数据单位。

　　3数据结构。数据结构反映了数据之间的组合关系。一个数据

　　结构可以由若干个数据项组成，也可以由若干个数据结构组成，或由若干数据项和数据结构混合组成。

　　4数据流。数据流是数据结构在系统内传输的路径。

　　5数据存储。数据存储是数据及其结构停留或保存的地方，也是数据流的来源和去向之一。

　　6处理过程。处理过程的具体处理逻辑一般用判定表或判定树来描述。

　　数据字典是关于数据库中数据的描述，即对元数据的描述。数

　　据字典是在需求分析阶段建立，在数据库设计过程中不断修改、充实、完善的。

　　针对本系统，通过员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下：

　　11员工基本情况。包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、国籍、民族、婚姻状况、健康状况、政治面貌、参加时间、血型、开始工作时间、家庭住址、联系电话、岗位代号。

　　12员工婚姻状况。包括的数据项有员工号、爱人代号、爱人姓名、爱人生日、结婚时间、爱人工作单位、爱人政治面貌、爱人工作职务。

　　13员工学历信息。包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校、学校类型、外语1、外语1级别、外语2、外语2级别。

　　14员工考勤信息。包括的数据项有员工号、姓名、日期，本月天数，公休假天数，应出勤天数，请假，节假日加班，其它加班。

　　15员工工资信息。包括的数据项有员工号，姓名，底薪，补贴，奖金，加班，代扣养老金，代扣医疗保险，代扣住房公积金，所得税，房贴，房租，实发工资。

　　16人员编码信息。包括的数据项有人员编码，人员姓名，密码。

　　17用户授权信息。包括的数据项有序号，人员编码，程序号。

　　18系统设计

　　3系统总体系结构设计

　　人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。

　　42支持企业实现规范化的管理。

　　43支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。

　　44支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。

　　本系统开发设计思想有以下几点。

　　11尽量采用学校现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用学校现有资源，提高系统开发水平和应用的目的。

　　12系统应符合学校人事管理的规定，满足学校日常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。

　　13系统采用C/S体系结构，Client（客户端）负责提供表达逻辑、显示用户界面信息、访问数据库服务器；Server（服务器端）则用于提供数据服务。系统分析等前期工作应尽量详细完善，以便学校以后体系结构的改变，对于一些安全性要求不高的信息可以方便地采用Brower/Server的方式进行访问。

　　14系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。

　　15系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。

　　3．1系统数据模型设计

　　关系模型：

　　员工基本信息（员工号，姓名，所在系号，所在系名，性别，生日，籍贯，国籍，民族，身份证号，婚姻状况，健康状况，政治面貌，参加时间，血型，开始工作时间，家庭住址，电话，岗位代号）