工商管理毕业论文12

　　1. 综合职业能力视角下的工商企业管理专业课程体系重构

　　2. 管理者社会责任观教育与工商管理专业培养

　　3. 库存管理技术综述

　　4. 中国成功企业家的素质特征

　　5.政府企业化管理若干问题探析

　　6. 新时期管理创新所面临的问题--兼论社会转型伴随管理转型

　　7. 管理类学生职业胜任力结构模型研究--以浙江台州地区为例

　　8. 工商企业管理专业案例教学存在的问题与改进措施

　　9. 高校经济管理类实验室利用率提高探讨

　　10. 高职院校校中厂建设的探索与实践

　　11. 高职工管专业实践教学体系存在的问题及对策

　　12. 浅谈新公共管理理论对我国政府管理功能转变的启示

　　13. 以就业为导向的工商管理专业动态模块化教学探讨

　　14.以模拟公司为载体的人力资源课程项目化设计

　　15. 沙盘模拟演练在高校专业实践性教学中的应用探析

　　16.以能力为导向的`工商管理专业本科应用型人才培养模式研究

　　17. 高校专业建设如何避免同质化

　　18.我国管理类本科人才培养中的问题与对策

　　19. 工商管理发展趋势与高等学科教育

　　20. 近代中国民间工业会计核算的改革与发展

　　21. 一种永续经营的思维观

工商管理毕业论文13

　　一、选题的依据与意义

　　在餐饮企业发展的诸多问题中，员工激励的问题具有极其特殊的重要性。如今餐饮企业的竞争不单纯是质量、价格和服务的竞争，还是人才的竞争，也就是说是如何留住人才的竞争。所以说正确的激励措施是餐饮企业占领市场和赢得市场的关键，是餐饮企业开拓市场的重要手段，是餐饮企业的巨大财富和无形资产。

　　二、研究目标与内容

　　通过餐饮企业员工激励的现状，分析总结餐饮企业普遍存在的.问题，提出了一些有效的解决办法，有助于企业更好的进行管理和提升餐饮企业的和谐度。文章大体分为三部分：第一部分主要是对员工激励的含义、作用、方法进行了分析，第二部分分析了餐饮企业员工激励方面存在的问题，第三部分讨论了餐饮企业员工激励问题的解决措施。

　　三、研究方法与手段

　　通过查阅相关资料和实地调研、案例分析、数据统计等方法，完成论文的开题工作。

　　四、研究整体方案与进度

　　资料查阅、选题 (7月16日至7月30日)

　　调研、翻译外文资料 (8月 1日至8月15日)

　　撰写开题报告 (9月16日至9月31日)

　　实验研究及论文初稿 (1月1日至3月1 日)

　　论文修改稿 (3月2日至4月30日)

　　论文定稿 (5月1日至5月8日)

　　五、研究特色或创新点

　　以餐饮企业员工激励的现状作为理论依据，结合员工激励的作用以及员工激励的不同方法提出诸多针对问题的解决措施，以员工本身为中心点，进行多角度的分析策略。

　　六、预期成果

　　通过餐饮企业员工激励现状的相关研究，了解餐饮企业员工激励问题的不足和应如何完善，将有助于企业更好的进行管理和提升餐饮企业的和谐度。

　　论文出处(作者):

工商管理毕业论文14

　　　各位老师：大家好!

　　我叫xx，我的论文题目是《试论独立董事制度和小股东权益的保护》，论文是在xxx导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对四年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文写作的理论和现实意义及主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

　　首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的理论和现实意义。

　　本文写于新《公司法》起草期间，独立董事制度是否必要订于公司法及公司法应如何加强对小股东权益的保护问题，都是学界讨论热烈的课题。

　　对独立董事的问题，有从独立董事的责任探讨的，有从独立董事制度的可行性探讨的，有从独立董事和监事会的功能协调方面探讨的等等。对小股东权益保护的问题，有从公司法对股东权保护完善方面探讨的，有从少数股东权在股东大会中行使和保护探讨的等等。

　　但对独立董事制度的根本宗旨即是保护小股东权益方面探讨的不是很多。本文主要采用归纳、比较和实证的方法，在独立董事制度和小股东权效力保护的内在联系方面作一些肤浅的探讨，为独立董事制度的法定化做一些呐喊，也就如何完善独立董事制度以保护小股东权益提一点意见。