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私立学校校长述职报告范文(第26页)

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  2、教学点校领导分组负责,每月进行两次全面检查。努力提高教学点的教育教学质量。

  校车情况:

  校车发放后,学校没有校车司机所以没有投入使用,现存放在我乡客运班车车库内停放。

  三、目前制约学校发展的因素及存在的问题

  1、学校的“生源”质量不高。这主要是由以下几方面原因造成:

  ⑴优质“生源”外流现象严重。部分家长需求更优质的教育资源以及县城学校优越的办学条件和相对较高的师资水平吸引了优质生源外流。

  ⑵学生“家庭教育条件”的落后。本校学生来自牧区,家庭教育和对教育的重视程度与县城相比有着相当大的距离。

  2、学校现在的整体“师资”状况不是很好的适应教育发展的需求。

  (1)对中老年教师来说,虽然他们有着相当丰富的教学经验,但是,对新的教育理念的学习和对现代教育技术的应用较落后。对青年教师来说,他们对新知识、新设备等方面的适应能力较强。但是,课堂教学工作经验的相对缺乏。

  (2)学校虽然办学时间较长,由于受地理位置等种种客观因素的影响,长期的、广泛的、显著的学校的办学特色难以凸显或显现不够。

  (3)我校学生多,班级多,缺任课教师,师资力量严重不足。

  (4)管理上还有待改进。

  四、下一步打算

  经过后期努力,把学校建设成为管理规范、队伍优化、特色鲜明的在全县有一定影响力的学校。

  (一)针对学生主要措施

  (1)加强良好行为习惯养成教育。根据《中小学生守则》及《小学生行为规范》,确定各时期着重培养学生各方面的良好行为习惯,并能形成系列化。

  (2)拓展德育途径。整合学校、家庭、社会的教育力量,通过校园文化、学科教育以及德育主题教育活动等渠道实施德育工作全辐射,形成全方位的德育新格局。

  (二)针对教师主要措施

  (1)加强学校领导班子的思想政治建设,改进领导作风和领导方法,进一步增强民主管理意识和人性化管理模式,提高管理水平。

  (2)切实加强德育工作领导及队伍建设。加强班主任队伍建设,定期召开班主任工作例会,开展班主任培训,加强学习、研究、交流、展示,遵循学生心理及个性发展需要。

  (3)加强教师全员参与“校本培训、校本教研”体系建设,使教师的师德师风、业务能力适应学校教育教学发展的需要。

  (4)建立科学的骨干教师发展成长规划。重点是确定青年教师及骨干教师培养人选,在此基础上有计划、有组织、有层次地组织开展老、中、青教师结对帮扶活动。

  (三)强化学校安全和卫生工作力度

  (1)强化安全工作责任追究制。层层签订安全工作责任书,进一步明确和强化安全工作职责。建立一支高效率的学校安全及综治工作队伍,动员和组织教工积极参与,群防群治,共同做好学校安全和综治工作。

  (2)落实定期检查制度。把检查作为做好安全工作的一个重要方面,在校每周和重大节假日前必查的基础上,查重点、重点查、不疏不漏,不留死角。

  (3)强化安全预案制度。以自然灾害、暴力犯罪、重大伤亡、食物中毒、重大疫情为设想条件,结合学校实际,认真制定各类事故应急预案,完善保障措施,健全处置机制,并在派出所、消防等部门的指导下,组织师生进行实战背景下的综合性演练,确保一旦发生突发性事件,各项应急工作能有条不紊地展开,把危害和损失控制到最低限度。

  以上是我在20xx年度工作中存在的问题及整改的主要措施和下一步打算,我的汇报结束。

私立学校校长述职报告范文(第26页) 篇19

  各位领导、各位老师:

  大家上午好!在杨村桥小学工作已经三年,三年时间,说长不长,说短也不短。三年的时间,可以看到很多事情,可以做很多事情,也可以学到很多事情。三年的时间,也得到了老师们的支持、理解与关怀,借此机会,表示感谢。回顾一学年的工作,我想从所做的工作简单述职:

  一、思想严要求

  思想决策行动。一直以来,我严要求,求上进,时刻以高标准严格要求自己,坚持学习,积极落实上级部门的各项政策法规,努力提升自身的政治思想素养和专业素养,做一名顺和时代的教育工作者。

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