二、男教师进入幼儿园的几种观点与幼儿园男教师数量少的原因

　　(一)理论界对男教师进入幼儿园的几种观点

　　1、支持鼓励

　　这种观点认为，男教师的性别特征决定了他们的`教学方式、接触幼儿的风格等不同于女教师。在教育观念、思维方式等方面，男女教师如能充分交流，可以更全面地提高各自的素质。男女教师的优势互补可以更好地促进幼儿的健康发展。

　　2、半推半就

　　这种观点认为，幼儿园引进男教师也不失为一种好方法，因为男性的开朗、自信、勇敢、豁达等特点，可为儿童树立学习的榜样，可在一定程度上弥补女性教育的不足，但他们同时认为，问题的关键并不在于教养者的性别，而在于教养者的教育观念和行为。只要提高女教师的男性度，即可解决相关问题。而且还有家庭中父亲的影响，对于幼儿的性别和个性发展而言，这些已经足够了。

　　3、排斥拒绝

　　这种观点认为，女性比男性更适合从事幼儿教育工作。女性的温柔、细心、体贴等心理特点更适合幼儿教育的需要。幼儿园引进男教师会带来管理、教学上的一系列麻烦。男性的粗心、随意也会给幼儿带来不安全因素。所以，没必要自寻烦恼。

　　（二）幼儿园男教师数量少的原因调查

　　目前，在国际上，日本幼儿园男教师的比例约占7%，美国幼儿园男教师的比例约占10%，而在我国,却还稀缺地被称为“大熊猫”。当然，我国部分省市在这方面也做了一些尝试，进行了一些开创性的探索与实践，但是在这少量的当中，“存活率”，也并不高，这是为什么？经过一些调查研究和思考，我们发现有以下几方面原因：

　　1、社会传统观念的束缚

　　长期以来，人们都认为哄孩子是女儿家的事情，社会，包括自己的家人在内对男性选择从事幼儿教育的角色认同不足，这对他们工作和生活造成了很大影响，如恋爱、婚姻就是其中一个重大难题。

　　2、政府对幼儿教育的关注不够

　　这几年我国的教育改革火热，人们大多只考虑到了减负、遏止乱收费及课程改革等内容，却很少关注教育者这一“人”的因素。不关注导致了培养机制的不完善。到目前为止，我国对男教师的培养尚未形成完整的体系，对男教师的园外生活、社会压力等关注较少，导致了我国还没有一所专门培养男性幼儿教师的学校。

　　3、个人观念及个人知识、能力结构的限制

　　人是社会的人，个人观念在很大程度上受社会各方面的影响，由于社会大环境的限制，很多男性也不愿意从事幼儿教育，况且，当男性进入幼儿教育行业以后的社会地位、经济状况的不理想，其所得与社会对男性所要求之间存在着巨大的落差，这也使得他们顾虑重重。

　　三、教育行政管理部门为男教师介入幼教鸣锣开道

　　（一）加强政策倾斜，优化师资队伍

　　有关部门首先应着重研究相应的政策，改民间探索为官方行为，做到招收、培养教育、就业分配等各项工作有章可循。要研究有关倾斜政策，包括政治上的倾斜和经济上的倾斜。以政策引力营造良好的社会舆论和社会环境，以实现学生生源高素质的招生目标。

　　（二）完善教学管理，营造男教师成长的工作环境

　　男性幼儿教师进入幼教必须对幼儿园原有的管理模式进行改革。否则会出现男教师或无法胜任，或被女性同化等等问题。

　　（三）加强教育培养，力争自己走出困境

　　1、帮助男教师认识自我，努力塑造性别的优势形象。个别男生自以为是男性，就有优势，其实非也。美国社会学家S.德拉梅特告诉我们：性和性别是二个不同的概念，前者是指男性、女性的生理特征；后者是指男性女性之间一切非生物方面的差异，诸如在衣着、兴趣、态度、行为、才能等方面存在差异。客观上要求无论是男性还是女性，只有性和性别在一个人身上统一时才能显示优势。在现实中并非每个人性和性别是和谐统一的，有的男同志虽有男性身躯，但在大庭广众之下不敢自我展示；有的被称为“娘娘腔”，还有的男同志由于长期在异性范围内工作，久而久之性格、处事、谈吐发生异化。这一方面反映了男同志自身的先天不足，另一方面反映了女性一统天地的幼儿园工作岗位是男幼儿教师异化的温床。所以，用人单位应清醒地认识这一点，帮助男幼儿教师消除幻想，正确对待自身的性别优势，并不断加强自身性格的锤炼，增强性别优势。