表：对下列有关外企观点的赞同度

　　观点

　　百分比％

　　外企工作效率高

　　81.8

　　外企工作条件好，薪水高

　　78.3

　　外企管理规范

　　74.4

　　外企鼓励员工发挥个性和创意

　　73.8

　　外企工作压力大

　　72.5

　　外企里中外雇员存在着不平等

　　47.6

　　外企里中外雇员存在较大的文化差异

　　34.8

　　外企人际关系简单

　　30.0

　　外企提升快机会多

　　29.7

　　哪些国家地区的企业管理风格最获认同？

　　外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的'认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、中国台湾。

　　表:对各国公司管理风格的认同度

　　公司风格

　　认同人数

　　百分比％

　　美国

　　181

　　57.8

　　日本

　　49

　　15.7

　　德国

　　31

　　9.9

　　香港

　　24

　　7.7

　　英国

　　7

　　2.2

　　法国

　　6

　　1.9

　　中国台湾

　　3

　　1.0

　　韩国

　　3

　　1.0

　　其它

　　8

　　2.6

　　研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢？

　　大学生心目中最知名的外企？

　　调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司；it企业风彩夺人,前15位中，it企业占11席；排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。

　　表:大学生心目中的知名外企排行榜

　　公司名

　　知名人数

　　百分比％

　　宝洁

　　117

　　37.4

　　微软

　　109

　　34.8

　　ibm

　　101

　　32.3

　　摩托罗拉

　　77

　　24.6

　　可口可乐

　　31

　　9.9

　　松下

　　29

　　9.3

　　索尼

　　bsp;27

　　8.6

　　壳牌

　　27

　　8.6

　　西门子

　　25

　　8.0

　　三星

　　16

　　5.1

　　惠普

　　14

　　4.5

　　爱立信

　　14

　　4.5

　　预测未来的社会竞争形态，国家主权间的竞争色彩将越来越淡，而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高本土企业的吸引力，这需要很多实实在在的努力，这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。

　　正如调查过程中一位受访的北大同学所说：“高薪是吸引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气，发展前景不大，同时缺乏必要的员工培训，人际关系繁杂。当然，国家的有些措施有利于吸引人才流向国企，如户籍制度，但就目前状况，只此一项就不太有吸引力。”研究人员认为，大学生们渴望更好的工作环境，工资待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境，是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”，也会招来真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示。