第二阶段

　　1、9月2日—9月9日：主要完成MTA 98-361(Software Development Fundamentals)相关培训和考试。

　　2、 9月10日—9月16日：主要完成MTA 98-364(Database Administration Fundamentals)相关培训、考试以及项目分析与设计。

　　3、9月17日—9月22日：主要完成MTA 98-363(Web Development Fundamentals)相关培训、考试以及项目的编码、测试与整合等。

　　4、9月23日：项目答辩。

　　2.2 实习内容

　　项目一：员工工资管理系统

　　该项目我们通过ABAP语言与JAVA语言分别实现同样的功能，但是两次的具体项目需求是一样的，我在该项目中主要担任数据库设计以及员工基本信息管理模块的代码实施，现对该项目做如下介绍：

　　在一个优秀企业的生存和发展过程中，财务管理已经越来越占据重要地位，对员工工资的科学、高效的管理的财务管理基础模块之一。员工工资管理是现代企业的战略性管理方式，也是企业发展的最关键的因素。一个企业能否健康、正常的运行、发展，很大程度上取决于企业的财务管理方式，取决于对员工工资管理的效率。

　　ISAP-MIS介绍

　　员工工资管理系统(Employee Salary Management System)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的员工工资管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业员工工资管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

　　主要功能

　　实现对员工基本信息表和员工奖金明细表的增、删、查、改、排序等操作。

　　实现对员工基本信息表和员工奖金明细表的多表连接查询操作。

　　具体说明

　　建立员工基本信息表和员工奖金明细表并且实现两个表的关联;

　　按照多种要求实现数据增加/插入功能;

　　按照多种要求实现数据记录的删除功能;

　　按照多种要求实现数据记录的修改功能;

　　按精确查询实现搜索操作;

　　按照某一关键字进行升序或降序记录。

　　项目优势

　　基于SAP的模式，运用系统学理论方法，对企业的工资和奖金进行分析，规划、实施、调整，全面提升企业工资管理的效率和质量。

　　项目特点

　　身份权限验证、下拉列表的应用、为输入参数建立搜索帮助、采用经典的三层处理模式理念，旨在实现业务和数据的独立，保证了系统的可行性、可靠性，提高了系统的易维护性、可扩充性。

　　ISAP-MIS分析

　　系统设计目标

　　基于SAP工资管理系统的设计目标是通过规范、整合、集成员工基本信息数据、员工奖金明细等信息，打造员工工资管理系统平台，实现管理业务的规范化、数据的标准化、信息管理的现代化，全面提升员工工资管理的效率和质量，达到对公司财务管理的优化配置。

　　用户权限验证管理

　　系统实现了用户权限管理功能，区分不同的用户提供不同操作权限，并可对用户进行密码初始化操作。

　　一般授权：只能查询本人基本信息，奖金信息

　　特殊授权：可以查询本部门的员工基本信息，奖金信息，工资汇总信息汇总。(构想待定)

　　VIP授权：可以查询所有部门员工的基本信息，奖金信息，工资汇总信息。

　　管理员授权：可以查询所有部门员工的基本信息，奖金信息，工资汇总信息，并对相关数据进行操作。

　　根据条件查询、增加、删除、修改功能管理

　　用户经过权限验证进入系统后可以根据自己的需要查询特定的信息，具有管理员授权的用户可以进行增加、删除、修改功能。

　　项目二：家校通

　　本系统总体功能上分为前台和后台两大部分：前台是B/S结构的Web应用系统，供普通用户浏览、使用;后台是C/S结构的Windows应用程序，供管理员维护系统。

　　任何用户都可以在前台用户系统进行登录使用。欲进入本系统必须有权限(账号及密码)，没有被授权的用户不能进入系统。前台可以进行信息维护、信息查询、留言管理、资料下载等普通操作。

　　授权的管理员才能进入后台管理系统进行相关维护操作。后台能进行用户信息管理、公共信息管理等操作。