其次，我想谈谈这篇论文的主要内容。

　　本文通过借鉴国内外学者的相关研宄，以我国A股上市公司为研究对象，首先简单阐述了研宄的背景及意义，并对国内外学者的研究成果进行总结，同时介绍了成本费用粘性与盈余管理的相关理论。其次，通过深入剖析不同盈余管理动机对成本费用粘性产生的影响，在此基础上建立了相关的检验模型，选取2007-2013年A股上市公司的数据进行分析，通过实证的方法检验盈余管理对成本费用粘性所产生的影响。最后对上述实验结果进行分析，得出相关结论，并提出相关建议。本文的研究框架如下：

　　最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。

　　本文借鉴了以前学者对于成本费用粘性的研究，参照Anderson (2003)等研宄模型，并对模型进行了必要的改进。结合我国A股上市公司的特点，从盈余管理的角度对销管费用粘性和营业总成本粘性进行了分析和研宄。但由于个人的经验和学识有限，本文的研宄仍然存在着一定的不足。

　　范文二：

　　各位老师，下午好!

　　我叫XX，是**级**班的学生，我的论文题目是《民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究》，论文是在王瑶导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对4年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。

　　下面我将本论文设计的研究目的和主要内容向各位老师作一一汇报，恳请各位老师批评指导。

　　首先，我想谈谈这个毕业论文设计的研究目的。

　　已有研究表明组织社会化策略在新员工主动行为与适应之间起调节作用，如果主动行为使用的策略得当则起到替代作用即替代组织社会化策略，如果主动行为使用仅仅是一种促进员工适应则起到协调作用。本研究旨在探索组织社会化策略在主动性人格和适应之间是否起调节作用。Jones 认为组织社会化策略中社会因素在三个因素中起首要作用，因此本研究对三因素在主动性人格与适应之间的作用大小也进行研究。

　　其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。

　　研究采用文献研究、问卷调查等方法对民营企业员工主动性人格、组织社会化策略和组织社会化程度三者之间的关系进行了实证研究。在综合考虑了人口学变量和组织学变量的同时，采用独立样本 t 检验、相关分析、方差分析与层次回归分析等统计学方法，得出如下结论：

　　(1)我国企业员工在主动性人格和组织社会化程度在人口学变量和组织学变量上存在差异。

　　(2)在控制了人口学变量和组织学变量以后主动性人格对企业员工组织社会化的各维度有显著影响。

　　(3)组织社会化策略的各个因素在主动性人格与组织社会化内容的各维度的关系上有调节效应。

　　(4)组织社会化策略的各个因素在主动性人格与组织社会化内容的各维度上社会因素调节作用为最大。

　　最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。

　　本研究在民营企业背景下探讨企业员工主动性人格、组织社会化策略和组织社会化程度三者的关系，具有一定的理论意义和实践意义。但是由于研究被试的局限、研究方法的选择和主客观等各方面条件的限制，研究中仍存在一些不足之处，希望可以以后的研究中进一步的改进与完善。

　　谢谢!