3、科教管理对行政编制数量的影响作用比较突出

　　不论是从脉冲驱动效应方面，还是从方差分解方面进行对比和分析，行政编制数量的实际变化状况都会受到科教变化的实际影响，具体表现为我国整体科教人员数量的变化。无论社会发生怎样翻天覆地的变化，"科技技术"始终都是第一生产力。此种状况下，国家就会在科教方面投入更多的人力、物力和财力，进而就会导致行政编制数量发生较为显著的变化。文化的积累与沉淀是长期坚持的过程，实际影响作用具有一定的时滞性。文化对行政编制的影响程度比较小，并且在时滞性的作用下，文化管理工作会对行政编制资源配置的影响具有长期动态性，文化管理工作不容忽视。

　　4、公共事业管理对行政编制有交替效应

　　公共事业管理与行政编制资源配置之间具有密不可分的关联，其对行政编制数量的影响具体表现为交替效应，也就是说其对行政编制资源配置既具有正向影响，也存在着负向影响的问题[1].目前我国公共事业管理内容逐步增加，但是行政编制数量已经处于较为稳定的一种状态，所以不会产生行政编制数量全面增长，甚至在一些特殊状况下还会产生行政编制数量减少的现象。基于此，这就要求我国政府部门在实际落实行政编制核定工作期间，要着重考虑如果行政编制数量处于不变的状况下，如何对行政编制资源进行配置这一问题，在行政编制配置资源充分发挥功能作用的基础上，能够提升各项效益。

　　四、结语

　　总而言之，在对我国公共事业管理发展状况进行细致分析之后，不难发现我国公共事业管理工作还有很大的进步空间，为了能够保证公共事业管理效率，使其充分发挥对行政编制资源配置的影响作用，就要从根本上解决问题，在结合公共事业管理需求以及行政编制资源配置要求进行全面分析期间，就要构建多元化的管理体系，为今后稳定行政编制资源配置结构、推动我国公共事业长远发展提供重要依据。

　　五、参考文献

　　[1]朱琴,孙雪,王琼.公共事业管理专业人才科研创新能力培养模式的构建-以某高校为例[J].行政事业资产与财务,2019(4):43-44.

　　[2]李翊铭.公共行政方法在公共事业管理中的延伸研究[C].对接京津-战略实施协同融合论文集,2019.

　　[3]杨景胜.公共事业管理的经济方法延伸研究[C].对接京津-战略实施协同融合论文集,2019.

　　[4]周小荣.加强企业人力资源管理工作浅谈[J].商情,2019(16):195.

　　[5]刘刚,丁永宝.基于OBE理念的行政管理专业课程改革与实践-以《国家公务员制度》课程为例[J].高教学刊,2019(12):120-122.

　　[6]闫英芝.新形势下林业人力资源管理对策探析[J].科技风,2019(21):216.