当前所在位置: 首页 > 人力资源 > 正文

探析企业人才流失的原因及对策

124 次下载 5 页【 字体:

探析企业人才流失的原因及对策

论文助手微信:bylw8com 论文客服QQ:3456178106

探析企业人才流失的原因及对策

  在我们平凡无奇的学生时代,看到知识点,都是先收藏再说吧!知识点也可以理解为考试时会涉及到的知识,也就是大纲的分支。你知道哪些知识点是真正对我们有帮助的吗?以下是小编收集整理的探析企业人才流失的原因及对策知识点,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。

  一、造成企业人才流失的主要原因

  (一)不遵守诚实守信原则。在社会主义市场经济条件下,遵守契约,言而有信,是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。没有良好的信誉,就没有良好的企业形象;而没有良好的企业形象,企业就不能生存和发展。但在实际工作中,一些企业往往不遵守诚实守信原则,对职工的承诺经常不兑现,有时甚至工资奖金都拖欠。长此以往,必然造成人才流失。

  (二)缺乏企业文化。在一些企业内,官僚主义盛行,领导与职工少有沟通,相互之间隔绝,领导不了解员工们的情况及内心真实想法,而人才则觉得受到不受重视,没有一个良好的发展作用的环境。这样就造成了领导与人才的对立,这些郁郁寡欢的人才们也就另寻他处;另外,一些企业的人际关系复杂,人缘、地缘、亲缘、血缘、学缘等各种关系混杂。当有好事时,这些关系便万箭齐发、能量强大,纷纷占有晋升、调薪、培训、疗养等机会,而不是圈子里的人,即使有很强的才能、较好的业绩,也别想得到。在这样的环境下,很多人才就会心态失衡,想换换环境了。

  (三)忽视了身边的人才。身边的人才一般以两种状态存在。一是使用不当而被埋没的人才;二是潜在的人才,即有发展前途,只要注意培养和大胆使用便可以成为人才的人。而短视者不去学伯乐如何辩才、识才,而一味地相信“外来和尚好念经”,往往不顾实际,不计成本,想方设法到外面“招贤纳士”。这不仅会导致人才成本增加,企业原有员工的积极性不高,内部凝聚力不强,还将造成人才流失。

  (四)盲目引进人才。随着科技的发展和社会的进步,人才的作用已越来越被人重视,但不可否认,当前引进人才存在着盲目“追高”的现象。一些企业不是根据自身发展需要和经济实力引进专业对路的实用人才,而是片面追求高学历、高职称。为了引进高学历、高职称人才甚至不惜血本,结果虽然花了很大的力气引进了“人才”,但在具体工作中,人才的作用不能得到充分发挥,英雄无用武之地,他们不安心工作,最终还是离开企业。

  二、企业留住人才的对策

  人才的引进、培养、使用,都是为了留住人才,使人才成为企业的财富和不可替代的首要资源。因此,要进一步解放思想,更新观念,逐步消除影响人才发展的思想障碍和制度障碍。

  (一)履行诚实守信原则。诚信是中华民族的传统美德,也是社会主义市场经济得以履行的基本条件,因为,社会主义市场经济是契约经济,契约的履行必须立足于诚信的道德基点上。在当代中国,诚信具有其他道德无可比拟的特殊价值。企业是社会主义市场经济的主体,在经营管理中,企业必须通过契约的形式与员工规定各自的权利和义务,通过契约的履行实现诚信管理。这样,才能树立起良好的企业形象,员工的利益才能得到充分的保障,才能留住人才。

  (二)加强企业文化建设。企业要留住人才,必须要建立一个良好的文化氛围,舒心的工作场所。一要尊重、理解与支持、信任与宽容、关心与体贴人才,做到“乐人才之乐而乐,忧人才之忧而忧”,充分发挥人才的积极性,实现感情留人;二要树立“以人为本”的管理思想,倡导“团结、进取、高效、创新”的企业精神,塑造良好的诚信形象,形成积极进取、崇尚竞争的企业文化,进一步促进企业的团结、合作精神,“团结出人才、团结生财富”,增强企业的凝聚力和战斗力。

阅读全文
 1 2 3 4 5 下一页 尾页
论文助手 微信扫一扫
相关推荐

介入治疗产后出血患者的护理

介入治疗产后出血患者的护理
产后出血是分娩期严重并发症,居我国目前孕产妇死亡原因的首位。而导致产后出血的主要原因是产后子宫收缩乏力。临床上多采用按摩子宫、应用宫缩剂、宫腔填塞等多种方法控制出血,当治疗无效危及产妇生命时,最后以切除子宫来控制出血。近年来,行髂内动脉栓塞术治疗难以控制的产后出血,以其操作方便,效果好,对患者创伤小,痛苦少,又避免了手术切除子宫的弊端,对提高病人生活质量有着积极的意义。现将介入治疗产后出血15例病人的护理体会报告如下。  1、临床资料 

护理管理中风险管理的体会论文

护理管理中风险管理的体会论文
风险管理主要指的是对医务人员、患者、护理技术以及护理程序、药物、设备等风险因素实施系统管理。随着生活水平的提升,人们健康意识与维权意识逐步增加,对于临床护理管理提出了较高要求,做好风险管理工作,能够及时发现并解决护理过程中的风险因素,还可

手术室无缝隙护理的应用效果论文

手术室无缝隙护理的应用效果论文
【摘要】 目的观察全程无缝隙护理应用于手术室护理中的效果及对患者预后改善的影响。方法选取2015年6月~12月在我院手术室手术治疗的患者96例作为研究对象,将其随机分为对照组与观察组,各48例。对照组实施常规手术室护理;观察组实施全程无缝隙护理,对比

产科护理安全管理临床效果分析论文

产科护理安全管理临床效果分析论文
摘要: 目的探析护理程序应用在产科护理安全管理中的效果。方法选取我院2014年3月至2015年7月收治的产妇500例作为研究对象,随机将其分为观察组及对照组,每组250例。两组产妇均使用我院常规的产科护理安全方案,但观察组产妇在常规产科护理安全方案基础上辅

精神分裂症与甲状腺素的相关性研究

精神分裂症与甲状腺素的相关性研究
精神分裂症引起内分泌功能调节紊乱已为医学界所关注,本文对精神分裂症与甲状腺素的相关性进行了综述。其中包括甲状腺素与精神分裂症的精神症状,以及甲状腺素与药物的相关性。 1 精神分裂症与下丘脑-垂体-甲状腺素轴的相关性 Baumgartner A等(2000)[1]研究

脑卒中运动功能的早期康复护理

脑卒中运动功能的早期康复护理
【关键词】 脑卒中 【摘要】 目的 探讨脑卒中病人早期康复护理对运动功能的影响,为临床康复提供依据。方法 将发生脑卒中48h即进行康复护理与病程在3个月以后进行康复护理的脑卒中病人对比分析。结果 前者有效率95.24%,后者有效率65.22%,差异有显著性(P<

显微外科术后血管危象的观察和护理论文

显微外科术后血管危象的观察和护理论文
随着显微外科技术的应用,外科得到了较大的发展。各医院外科的专科设置原则与内科类同,通常与内科相对应。外科疾病分为五大类:创伤,感染,肿瘤,畸形和功能障碍。下面是小编为大家整理的显微外科术后血管危象的观察和护理论文,欢迎阅读。 下面是小编为大

风险管理在妇产科护理管理的应用论文

风险管理在妇产科护理管理的应用论文
1资料与方法 1.1一般资料 选取2015年2月~2015年12月我院收治的妇产科患者138例,作为此次实验的研究对象。对照组(常规护理组)患者69例,年龄在24~53岁之间,平均年龄为(41.5±0.9)岁;观察组(风险管理组)患者69例,年龄在25~59岁之间,平均年龄为(

医学护理安全对护理管理的应用论文

医学护理安全对护理管理的应用论文
【摘要】 目的探讨护理安全风险管理防范机制在手术室护理管理中的应用效果。方法选取2014年1月-2015年12月接受外科手术治疗的患者300例,随机分为试验组与对照组各150例。对照组予常规手术护理模式,试验组则在常规护理基础上实施安全风险管理防御机制。比

风险管理在护理管理中的运用论文

风险管理在护理管理中的运用论文
【摘要】 目的:研究风险管理在护理管理中的应用方法及效果。方法:选择2015年4月至2016年4月医院收治的118例普通住院患者,根据时间先后顺序分为对照组(采用常规护理方法)和观察组(采取有效的风险管理措施),各59例。对比两组患者的护理