浙江工商大学成人学历教育工商管理与人力资源管理专业毕业论文选题方向

　　招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析

　　培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价

　　工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法

　　薪酬与激励：效率薪酬、激励薪酬、最低工资的影响、期权、股份激励、年金

　　绩效考核：企业实际问题调查分析

　　劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析

　　招聘广告内容的选择

　　跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较

　　企业人力资源管理定位于功能转型

　　企业员工工作安全影响因素研究

　　组织知识分享影响因素研究

　　人力资源部门服务品质研究

　　人力资源管理制度知觉与工作满足感关系研究

　　组织公正概念与内涵研究

　　组织公正效应研究

　　团队工作模式与团队决策研究

　　“浙商”企业家精神与企业管理胜任力研究

　　大学生职业选择行为

　　浙商社会资本结构与经营模式

　　人力资源管理

　　薪酬管理

　　创业管理

　　组织行为

　　浙商问题研究

　　消费者行为研究

　　行为决策研究

　　HR的角色作用研究

　　组织健康研究

　　甄选面谈决策研究

　　安全感研究

　　企业在快速成长中组织管理问题研究

　　培训战略定位研究

　　心理契约

　　选拔方法研究

　　胜任素质模型的构建

　　心理所有权

　　知识管理与人力资源管理

　　团队知识交互记忆系统与团队创新绩效分析

　　知识整合度与学习绩效分析

　　创新团队的内激励系统分析

　　冲突水平与团队创新绩效分析

　　团队成员信任与团队创新绩效分析

　　创新团队结构与团队知识分布分析

　　创新团队结构、知识领导模式与创新绩效(或论知识领导者：模式与绩效)

　　团队知识形态变化与组织学习模式关联分析

　　企业人力资本投资的风险与防范

　　养老保险问题研究

　　医疗保险问题研究

　　住房保障问题研究

　　其它社会保障问题研究

　　就业问题研究

　　劳动关系问题研究

　　夜大学工商管理专业毕业论文选题方向

　　浙江中小型企业团队成员角色水平的实证研究

　　浙江中小民营企业团队学习研究

　　浙江民营企业团队授权的实证研究

　　浙商***的调查研究

　　浙商***的工作特征研究

　　浙商***的国际化调查研究

　　浙商***的创业研究

　　浙商***的生态研究

　　浙商的经营哲学与管理研究之道研究

　　浙商的商会及其作用研究

　　浙商的伦理问题及其有效性对策研究

　　浙商的人文精神与家族企业文化建设研究

　　浙商成长的误区与对策研究

　　浙商成长的有利条件与不利因素研究

　　浙商文化的历史溯源与现状调查研究

　　浙商文化与中国传统文化的关系研究

　　浙商、粤商、苏商等的比较性研究

　　浙商、晋商、徽商的比较性研究

　　跨国公司在中国投资中的经营与管理相关问题研究

　　中国企业海外投资中的经营与管理相关问题研究

　　社保基金参与对上市公司治理的影响研究

　　零售企业公司治理与竞争力研究：基于国内上司公司数据

　　O2O模式下企业服务创新管理机制研究——以某某公司为例

　　技术创新研究

　　企业文化与企业形象

　　质量管理研究

　　客户关系管理

　　企业业务流程与核心竞争力

　　管理现代化的最新进展

　　论浙商形象的转变与提升

　　论浙商形象的塑造

　　论浙商形象与企业竞争力的关系

　　企业危机管理

　　企业公共关系管理

　　中小企业自主创新能力提升

　　中小企业战略转型和传统产业集群竞争力提升

　　家族企业传承的路径选择及影响因素

　　家族企业治理模式选择

　　专业化管理导向的家族企业管理再造