完善激励机制促进国企良性发展(第2页)
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(2)建立内部岗位竞争机制。和西方企业相比,我国国有企业最大特点在于受长期行政管理模式的影响,管理者或多或少的存在求稳怕变的心理,这种心理直接影响到了企业内部的竞争压力过小,难以激发员工的工作热情和积极向上性。以笔者的工作单位为例,所从事的主要是资本运作、基金管理、股权投资等业务,可以说是一项竞争非常激烈的工作,但是受到激励制度的影响,很多员工都是抱着得过且过的心态进行工作,既无法满足市场竞争的需求,也极大的影响了企业未来的发展。因此,我国国有企业应该建立内部竞争机制。企业要建立公正、公平的竞聘上岗机制和员工考核机制,员工要有不学习、不进步就可能被淘汰的危机感,企业要定期地根据考核情况来调整员工的岗位,做到能上能下,能进能出,以便为有能力的人提供良好的就职和发展机会。与此同时,企业还要建立动态转换、职位投标、星级评定等灵活的竞争机制,引导原有的机制向着市场化选聘和淘汰机制稳步过渡。
参考文献:
[1]司全江.国有企业薪酬激励机制研究[J].科技创新与应用.2014.16
[2] 唐文政.国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析[J].新经济.2015.02


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