现代企业管理论文15篇(第5页)
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3 老子和谐思想与现代企业管理
老子提出“人法地、地法天、天法道、道法自然”这里所说的道就是人类社会发展的规律。作为一个企业的领导者,要遵循企业发展的自身规律,从客观规律出发,实事求是,实现企业的自然和谐与个人自由协调发展。一个企业的发展不仅要与自然环境相适应,更要与所处的社会环境相适应。每个企业经营的目的都是追求利润最大化,但企业自身发展的过程中绝对不能损害国家的利益,这样才能使企业在一个稳定的社会大环境中生存和发展。
4 法家思想与现代企业制度
法家思想主张法治,“当时而立法,因事而制礼”,主张要严刑厉法,这种法治的思想对今天的企业管理仍有深远影响。一个企业必须有严格的制度,这样才能有章可循,对员工行为进行约束,同时便于上级对下级的有效领导。一个企业要想生存,一定要有严明的纪律,明确的制度规范,形成良好的企业氛围。
5 孟子反对暴政与反对现代企业管理者独裁
孟子反对统治者暴政,“暴其民甚,则身弑国灭;不甚,则身危国削。”在一个企业中,如果领导者恃强凌弱,不能注意维护员工的利益,不能为员工考虑,那么员工的注意力就会从努力工作上转移到如何对付领导上,这对于企业的发展是非常不利的。所以,我们在现代企业管理中也一定要反对暴政,反对领导者一人独裁,这样才能促进企业健康发展。
6 现代企业文化创新
创新发展是兴党兴国的第一要素,在激烈的市场竞争中也要求企业必须进行创新。我国是一个劳动密集型、缺乏核心技术、低附加值的制造业加工业大国,由于技术的落后,造成了大量的资源消耗,生态平衡遭到破坏,一系列社会问题不断发生。所以,我们必须提高科技创新能力,促进经济社会又好又快发展,调整经济结构,转变增长方式,提高企业竞争力。传统文化虽然对现代企业管理有积极指导作用,但是其中也有一些守旧思想阻碍企业发展,例如,如老子讲无为,孔子讲中庸等。因此,企业在吸取传统文化精髓促进企业发展的同时一定要进行文化创新。创新永远是企业发展的主要课题,创新精神是企业家精神的核心,要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。企业要追求利润最大化,必须进行文化创新。文化创新并不是要摒弃全部传统文化,而是要在传统文化之上进行创新,企业文化要适应经济全球化的需要必须具有突出的民族特色,能够走向世界的企业文化也都是建立在特定的民族文化基础之上,并与本民族物质文化和精神文化发展相适应的企业文化。
从传统文化中吸取养分,取其精华,去其糟粕,并进行创新,对现代企业管理是大有裨益的。学习并借鉴中国传统文化中的优秀管理谋略,对于现代企业在竞争中处于不败之地必将起到积极作用。当今社会是一个高速发展的社会,也是一个创新型的社会,企业也必须进行文化创新,创新是一个企业发展的原动力。然而,发展是相对继承而言的,没有继承就没有发展,就更无所谓创新,我们要汲取民族传统文化的精髓,并学习西方科学管理制度,把二者融入到现代先进的管理理念之中,促进现代企业持续发展。
参考文献:
[1]万君宝.民族文化与企业文化.江西:江西人民出版社,20xx.
[2]李庚其.赢在中国传统文化与现代经营管理.上海:文淮出版社,20xx.
[3]陈刚.中国传统文化与现代企业文化创新.理论月刊,20xx,(11).
[4]韩雪.儒家文化与现代企业管理思想.商场现代化,20xx,(28).
[5]李国英.中国传统文化与现代企业管理.当代经济,20xx,
现代企业管理论文4
一、管理会计的职能
(一)保证所提供信息的可靠性与实用性
在企业管理者进行管理决策时,需要面对大量的企业数据信息,在这些信息当中,有很多内容的可靠性并不高,实用性也不强,这会对决策者决策的准确性产生影响。管理会计所提供的信息是企业财务信息与市场经营信息的综合产物,其每一条信息都是经过管理会计充分分析而得出的,所以可靠性是非常高的。当这样的信息提供给决策者,不仅可以让决策者全面掌握企业的实际情况,还能让决策者更好地洞悉市场的发展动向,从而帮助决策者更好地进行企业及市场健康状态分析,进一步保证所提供信息的可靠性与实用性。
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