中小企业人力资源管理研究(第5页)(6992字)

当前所在位置: 首页 > 人力资源 > 正文

中小企业人力资源管理研究(第5页)

本文共计6992个字，预计阅读时长24分钟。【字体：大中小】

论文指导服务

毕业论文网专业团队提供毕业设计、论文写作指导及相关咨询服务

论文指导毕业设计答辩咨询

微信号已复制到剪贴板

　　5.注重长远规划

　　Schuler（1993）曾指出，公司的发展战略将影响人力资源系统的构成，因为不同的员工才可能获取不同的信息和知识，才能完成公司的发展战略。因此，为保持人力资源的合理数量和质量，要在宏观上，注重公司长期战略规划，组织专家进行充分研究、论证和预测，确定所需的员工总量和合理的文化、年龄、专业结构，以适应当前和未来业务发展对人员的需求。如为高级管理职位的人才提供明确的职业发展规划，使其与企业的发展相互依存。对新业务发展需要的特殊人才进行重点预测，提前引进培养，这样就不会造成因人才缺乏而影响企业的正常发展。

阅读全文

首页上一页 3 4 5

论文客服微信扫一扫

中小企业人力资源管理研究(第5页)

论文指导服务

联系方式