3 工资管理系统实现

　　工资管理系统功能实现上，要结合工资管理系统的几大功能，在前文中已有一定的阐述，现结合工资管理系统功能，谈一谈工资管理功能实现。登录模块为系统提供安全性保障的最基本模块，主要分为管理者和使用者两种登录权限，登录时需要输入登陆者账户和密码，并检测密码输入的准确性，并判断是否允许该用户进入工资管理系统。在主模块中，其主要是为了提供一个为其他模块提供调用平台，帮助其功能的实现，其操作的键面不必过于花哨，简单明了的指示性提供相关模块的进入。工资管理系统必须和相关人力资源管理实现配合，保证员工信息的修改、删除以及添加，并建立自动更新数据库功能，在数据库的功能分类时，需要保障的是各功能的信息沟通的畅通性，通过实验操作，提高更环节的准确性，保证系统的稳定运行。

　　对于现代工资管理系统的实现，在硬件和软件两个方面还要进一步加强。首先，硬件上对于工资管理系统的数据库，数据库维护以及主机都要满足其设计的需要，根据实际需要，可以采用符合自身需要的硬件设施，在条件允许的情况下，尽量使用性能高的硬件设备；其次，在软件上，其一，加强对软件的设计，通过对企业实际情况的调研，对实际需要的工资管理系统进行科学布局，能够大大提高系统的整体效能，满足企业的需要，对于复杂的设计程序进行精简和技术改进，提高系统的可操作性。其二，加强软件设计和使用人才对于建设，只有高素质的操作人员，才能利用好实现好现代工资管理系统，所以要加强人力资源管理部门的人员培训，提高他们的业务能力和综合素质。

　　4 总结

　　现代工资管理系统设计在现代计算机技术高速发展的应用的大背景下，可行性得到了进一步验证并且其系统设计具有现实意义，能够大大提高工资管理水平和效率。在设计时，注意对整体功能的把握以及设计实验，提高使用的稳定性，在工资管理系统实现要对系统设计进行优化，提高设计的适应性和扩展性，真正实现现代化工资管理系统。

　　【参考文献】

　　[1]蔡秀花，齐丽莉.工资管理系统的设计与实现[J].中国科技信息， 2014（06）

　　[2]李雁翎编著.数据库技术及应用一Access[M].高等教育出版， 2005（07）

　　[3]李刚.电子计算机在工资管理系统中的应用[J].计算机论坛， 2014（02）