2阅历缺乏。很多年龄较小的学员由于缺少实际工作经验，对于所学的知识没有感性的熟悉，或是刚刚参加工作不久，对所在单位、所从事的工作都没有深进、全面的了解，这种情况下也很难撰写出高水平的论文。

　　3大环境的影响。

　　当今社会，浮躁之风盛行，这股风气也渐渐波及大学校园，而MBA学员有是和社会联系比较密切的群体，在这样的环境影响下，有些学员就随波逐流，对学位论文的撰写也就不愿投进太多精力。

　　mba论文选题技巧：

　　针对MBA学位论文撰写中存在的种种题目，结合在实际论文指导中的体会，我以为，对于MBA学位论文的指导应该从这几个方面着手：

　　一、选题方面

　　1选题要保证理论联系实际，把在校所学和单位所做紧密联系，这样做符合了MBA的培养目的，同时，由于是学员亲身经历的题目，写起来也轻易找到感觉。

　　2在理论联系实际的原则下，要保证选题不能太大或太小。为了防止论文流于假大空，尽量杜尽战略题目的研究，尤其是没有过企业高层阅历的学员，更不建议写这类论文。如前所述，论文题目太小，没有研究价值。

　　3论文构建要完整。研究主体、研究对象、研究内容、研究方法应清楚、明确。

　　二、资料搜集方面

　　对所获得的资料要学会运用，首先要判定资料的真伪，对于直接资料和间接资料要胸中有数，提倡获取直接资料。

　　三、论文框架的搭建

　　论文撰写前应胸怀全文，明晰论文顺序，在论文撰写初步完成后要不断的进行修改、完善。

　　四、重视和导师交流

　　MBA学员具有不同的专业背景，其中也不乏完全没有治理背景的学员，尤其这部分学员，在论文撰写前应和导师进行充分交流，从选题到研究内容，到论文框架再到观点提炼，都应和导师进行充分交流，这个交流的过程实在也是不断提炼的过程。

　　五、导师的定位

　　在指导学员撰写论文时，导师也应摆正心态，对学生从严要求，认真指导。导师不应该扮演“把关人”的角色，和学员的目标应该一致，以撰写出优质论文为终极目标。在这个过程中，导师应充分考虑到不同学员的不同职业、知识背景，结合各人实际情况，制定出针对性强的具体指导方案，因材施教。以自己的丰富阅历、宽广知识面给学员给出行之有效的建议。

　　六、举行选题预答辩

　　在学员论文撰写完成，参加正式答辩前举行一次预答辩，这个过程很重要，是一个继续发现题目、继续完善论文的过程，也是一个锻炼合作的过程，既可以锻炼学员的表达能力，也能促使他对答辩预备的更充分。

　　mba论文选题技巧

　　1.现代企业管理理论热点

　　一个成熟的、实践性强的理论，对管理工作的开展有很大指导意义，例如著名的彼得原理、木桶定律、马太效应、6S管理等。也正因为如此，理论研究一直是管理学中的热门问题。当前比较热点的理论研究方向包括以下几个：企业团队管理、企业联盟问题、企业项目管理、学习型组织的构建等。

　　2.企业核心竞争力

　　核心竞争力是企业在当前市场环境下发展的根本，是一个企业长盛不衰的保证。关于核心竞争力的研究一直都是企业关心的重点、科研工作者研究的重点。新时期核心竞争力的基本内涵与体系建设、企业创新与核心竞争力的关系、多元化背景下企业核心竞争力的变更、如何提升企业核心竞争力、中外企业核心竞争力对比等话题都是热点问题。

　　3.消费者行为研究

　　消费者是一切商业活动的受体，企业的经营活动都是围绕消费者展开的。在新的市场形势下，消费者的心理是什么样的，影响消费者购买行为的因素是什么，哪些营销活动能够吸引到消费者，当下流行的时尚是什么，未来消费者的变化趋势如何，这些都是一个成熟的管理者应该考虑的问题，也是MBA毕业生研究的人热门问题。

　　4.激励理论的研究

　　现代的企业管理重视效率，而作为提升效率的有效手段，激励理论也成为当下研究的热点。此方向的主要研究方向包括以下几点：研究激励理论的产生于发展；了解员工的需求，从而制定针对性激励政策；如何应用激励理论将员工需求与企业发展目标相结合；如何提升激励的效果。