2.2通过有力的思想政治工作来为企业的文化建设提供重要的动力因素

　　我们可以加强对党政思想建设工作，通过对其进行有效的优化，来推动企业文化的进一步的发展，我们可以通过将企业党政思想的植入来对职工的行为给予合理的规范，有效的提高职工的素质。在这个过程中，我们可以将思想政治工作和企业文化给予有效的结合，采用先进的思想来更新人的思想观念，用良好的企业形象带动职工工作的积极性，用更加和科学和有效的制度，来规职工的行为，这样就能够在一定程度上，帮助职工构建良好的行为模式，进而激发职工的工作热情。

　　2.3用强有力的思想政治工作来为企业文化建设营造更大的优势

　　我们可以有效地突出思想政治工作在企业文化建设中的优势，加强物质文明和精神文明建设的有效结合[4]。①我们应该加强企业文化的网络建设，通过对各种资源的有效利用，加大企业文化的宣传力度。②我们可以抓好安全生产工作，改善职工的生活环境和工作条件，使得员工获得更多的满足感和幸福感。③我们还可以通过先前的思想政治工作体系，进一步的强化工作的统一和协调，帮助企业树立良好的形象。

　　3结语

　　综上所述，党建思想政治工作和国有企业文化建设都是国有企业在实际的发展过程中不可或缺的重要因素，两者之间存在一定的共性，也具有一定的差异，这样的形式促使二者之间既相互独立，又相互统一。国有企业应该能够充分的利用二者之间的特色优势，通过对党建思想政治工作来进一步强化国有企业文化建设的目标和动力，对整个企业文化的建设给予不断的完善和优化，帮助国有企业获得更多的经济效益和社会效益，为社会的发展创造更为积极的因素。

　　参考文献

　　[1]宋伟.发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设[J].企业改革与管理，20xx，06：183.

　　[2]马巨龙.基于核心价值观的国有企业党建和文化建设途径研究[J].现代国企研究，20xx，04：216.

　　[3]董章裕.创新党建工作推动创新文化形成———以茂名石化公司为例[J].南方论刊，20xx，01：37~38+41.

　　[4]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考———以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，20xx，02：270~271+27。

　　浅谈企业文化建设(第6页) 篇4

　　在竞争日趋激烈的市场背景下，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。今天，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。因此，抓好企业文化建设是企业稳定发展的关键。

　　一、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容

　　企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。一个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，必须千方百计地提高的企业核心竞争力，如此，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。

　　二、提高认识是建设企业文化的重要前提

　　实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。从根本上说，有利于服务社会、服务员工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。

　　三、培养企业精神增强企业凝聚力

　　培养企业精神，增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

　　四、建立有效的激励机制

　　企业要保持永久的创造力，必须建立起激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。企业发展更大程度上需重视各种人才的培养，要留住好的人才，就必须有一套合理有效的激励机制，使员工的执行力度最大化发挥。