4结语

　　N血站能否真正实施低碳、可持续模式，主要取决于人力资源管理者先进、低碳的管理理念，并将这一理念灌输及影响于员工，渗透于组织活动中，用科学、高效、创新的HR开发方法和低碳管理制度来高效组织活动，才能推动采供血业务发展，促使血站搭上可持续发展的绿色快车。

　　参考文献:

　　[1]方梦.低碳经济下的人力资源管理创新[J].中国市场，2011（23）：92~9

　　[2]血站基本标准（卫医发[2000]448号）.

　　[3]骆昊翠.血站人力资源配置问题分析[J].中医药管理杂志，2013（6）：628~629.

　　[4]杜建中.浅析信息化管理在人力资源管理中的应用[J].人力资源管理，2015（109）.

　　[5]曲建荣.浅谈血站战略性人力资源管理[J].管理观察，2012（467）.