第二，制定渎职或者违规的界定标准。笔者认为可以颁布专门的《内部审计责任认定办法》，详细规定对于什么样的内审事件需要承担责任，以及承担什么样的责任。笔者建议可以采用如下原则：如果属于过失导致“本来应该发现问题而没有发现”，应追究相关责任人行政责任;如果由于内审人员渎职或者舞弊，造成企业或者相关人损失的，应该根据事件的大小、性质和损失的严重程度分别追究其行政责任和民事责任。如果由于内审人失职或者舞弊导致重大事故的发生，应该追究其行政责任和刑事责任。

　　(三)相关配套措施

　　第一，组织保障。有条件的企业或经济组织要建立内审机构。事业单位、中小型企业可建立内审网络组织，以区(县)为单位，主管部门为二级网络组织，下设基层单位三级网络，进行层层管理，逐级负责。这样，资金在运行中能及时得到有效的控制和信息反馈，使会计报表的真实性、合法性得到保证。

　　第二，人员保障。内部审计质量的各种因素中，人始终是最重要的因素。需要从几个方面来提高内审人员素质：

　　(1)通过继续教育学习，使内审人员不断了解新情况，掌握审计的先进方法，不断适应发展中的经济形势变化。

　　(2)组织人员学习法律法规和经济政策以及内审工作法规制度，进行依法审计。

　　(3)深入调查研究，获取充分、相关、可靠的审计证据，为做出正确的审计报告提供充分支撑。

　　(4)鼓励内审人员掌握与人交流的技能，讲究审计方法，提高审计效率。

　　(5)进一步加强内审人员的思想政治工作，增强其从事内部审计工作的事业心和责任感。

　　综上所述，要使内部审计工作逐步走向制度化、规范化、职业化，减少内审工作的风险，提高内审工作质量，必须要从组织机构、人员、制度和技术四个方面多管齐下，全面提升内审质量。从而为企业或经济组织的健康发展，以及促进党的廉政建设起到重要的保证作用。

[参考文献]

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　　[3]唐建兵。我国内部审计的独立性问题[J].成都大学学报：社科版，20xx，(2)：9-11.

　　[4]许贵萍。谈现代企业内部审计质量管理[J].财会研究，20xx，(6)：54-56.