三，对促使企业履行社会责任的通常做法

　　当前，在经济全球化进程中，企业履行社会责任已在国际上成为一个不可阻挡的潮流。SA8000是1978年8月由美国的非官方组织“社会责任国际”( SAI)发起并实施的一个以保护劳动环境和条件，保障劳工权益为主要内容的标准管理体系。从2004年5月起，美国、欧盟开始强制推广这一标准，要求跨国公司在采购商品时审查对方企业是否达标，如未达标必须取消订单。近年来，我国的一些服装、玩具、鞋类、家具、运动器材和日用五金等生产企业，在产品出口欧美国家时都已遇到SA8000的要求。

　　2008年，浙江省政府出台了《关于推动企业积极履行社会责任的若干意见》(浙政发[2008]19号)，倡导广大企业积极履行社会责任。2008年5月，义乌市出台了企业社会责任的“义乌标准”，2010年8月，杭州市出台了“企业社会责任评价体系”，使该两市企业履行社会责任的情况有了量化评估的标准。通过试点，已经取得初步成效。

　　四，对促进企业履行社会责任的八点建议

　　企业是一个生命体，是区域经济的支撑，也是社会和谐的基础。企业在为社会创造财富、为政府提供税收的同时，是否主动承担起诚实守信，节约资源，保护环境，扶贫济困，热心公益，创造更多就业岗位，保障职工合法权益等社会责任，势必影响到经济社会的发展与和谐。加强企业社会责任建设，是激发职工工作热情和创造活力，稳定职工队伍，提高企业效率的需要;是推进企业转型升级，实现可持续发展的需要;是构建和谐劳动关系，促进社会和谐的需要。因此，建立和完善“企业履行社会责任”考核激励机制，使企业的社会责任履行有章可循十分必要。

　　1、总结推广义乌、杭州等地经验，建立既适合当地实际又能与国际接轨的企业社会责任评估标准。着重对企业在生产经营中的市场责任、环境责任、用工责任、公益责任等予以明确。对诚信经营，依法纳税、产品质量、环保减排、低碳节能、劳动用工、安全生产、职业健康、公益慈善、社会评价等具体内容进行量化评价。企业应该设置专门的机构来负责社会责任的推行，并设置相应的社会责任考核指标。

　　2、建立健全有利于引导企业自觉履行社会责任的激励机制。要建立和完善评估表彰制度，激发企业和企业家履行社会责任的积极性。对通过考核评价履行社会责任优秀的企业和企业家，政府应在财政补助，税费优惠、政府采购、资源配置、融资协调、各类评先、推荐党代表、人大代表、政协委员等方面享有优先权。要正确引导和培养企业和企业职工的社会责任意识，使企业和员工在平时的日常行为中自觉履行社会责任。

　　3、加强领导，整合社会力量形成推进企业社会责任履行的合力。动员和整合社会各方面的力量，形成“党政领导、企业主导、工会运作、社会参与”的工作格局，合力推进。一是发挥政府的引导和推动作用，形成新型的政企关系，持续定期发放企业社会责任报告，全面真实地展现企业公民形象;政府应该制定政策鼓励有社会责任的企业发展，这包括税收和奖励，为其创造更好的发展条件;对于不承担社会责任的企业要让其增加责任成本。二是发挥企业的主导作用，企业和企业家要充分认识履行社会责任是一种使命，一种义务和责任，促使企业主动履责，努力提升自身的综合素质;三是发挥工会组织的监督作用，促进企业履行社会责任。实现职工体面劳动，正成为世界各国工人和工会普遍关注的热点问题。工会首先要通过维护好、实现好、发展好劳动者的合法权益，有效地应对新情况和新问题;其次要坚持正确的舆论导向，引导企业和劳动者正确认识和对待社会责任问题，要使企业认识到，严格遵守国家有关法律法规，建立和谐稳定的劳动关系、保障劳动者权益是实现企业健康发展的前提条件，真正把国家的劳动法律法规严格落实到位。三是要理直气壮、大张旗鼓地宣传法律法规，监督企业规范各种行为，预防和减少各类侵权案件的发生，促进企业在经营活动中树立依靠职工办企业的观念，激发广大劳动者的积极性、主动性和创造性，实现企业发展和维护劳动者权益相互兼顾。四是发挥舆论宣传的作用，广泛发动社会各方参与，各媒体要深入宣传社会责任履行好的企业和企业家，弘扬正气，以典型引领社会，引导企业积极履行社会责任，扎实推进和谐劳动关系建设。