5. 用即时交流反馈信息系统实现能力创新。

　　知识经济时代的企业创新是一项复杂的系统工程，只凭个人努力是难以实现的，构建创新网络，进行创新合作是企业创新发展的主导模式，企业的效率会通过“学习——工作——创新——学习……”循环进行，螺旋上升。

　　(1)即时交流反馈信息来源与系统组建：即时交流反馈信息主要来自于“学习型组织”，由于该组织是由相互依靠，相互作用的各部分构成，通过组织成员的学习与交流，会使组织内部信息更加丰富;并且组织的分层决策、员工授权治理也将促使组织更具协调性和创造力。怎么建立即时交流反馈信息系统?主要有两个方面：一方面依靠计算机及网络技术，另一方面是靠“学习型组织”自身。由于：①“学习型组织”本身的有序性，从而能保证能力创新的连续性;②“学习型组织”的即时动态性，从而能保证能力创新的跳跃性;③“学习型组织”信息源的广泛性，既有组织内部的，也有组织外部的，从而能保证整个网络的发散性。

　　(2)即时交流反馈信息系统的作用：系统的即时交流、信息反馈，激活了企业各个神经元，使技术创新、经营创新等多方面时时处于领先地位，同时既保证企业在快速成长中对信息的处理和利用，也保证了组织及时不断地与环境信息交流。因此，依靠技术革新与“学习型组织”建立起来的即时交流信息反馈系统是能力创新必不可少的工具，也是我们学习、工作、创新的途径与来源。 　　参考文献：

　　1.张平华编著.中国企业治理创新.中国发展出版社，2004.

　　2.李品媛著.企业核心竞争力的研究——理论与实证分析.经济科学出版社，2003.

　　3.(美)彼得.圣吉著.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务.上海三联书店，1998.