总之，外籍教师的聘请和管理，是高等学校一项非常重要的工作，要不断总结经验，完善聘请和管理制度，通过规范的和人性化的管理来提高这一资源的聘用效益。而我们高校也应在管理外教资源的过程中，吸收和借鉴他们的教学优点。作为外籍教师管理人员，在与各个不同国家的外籍教师打交道的过程中，需要具备良好的政治素养和专业水平，熟悉相关的法律法规和各国风俗习惯及文化礼仪，要通过不断的学习，提升自己的业务能力。

　　参考文献

　　[1李杰.学校外教跨文化管理中的沟通技巧探析[J].文教资料，2015（6）

　　[2阮明娟.高校外籍教师聘用资源的效益管理策略[J].咸宁学院学报，2016（5）

　　[3高晓华.高校外籍教师聘用中的问题及其对策[J].连云港师范高等专科学校学报，2014（3）