方案二：采取进攻式开局策略：营造低调谈判气氛，明确指出对方违约在先，对方使我方遭到了巨大损失，我方实力雄厚，开出最高价，以制造心理优势，使我方处于主动地位。

　　2、中期阶段：层层推进，步步为营的策略：有技巧地提出我方预期利益，先易后难，步步为营地争。

　　a、红脸白脸策略：由两名谈判成员其中一名充当红脸,一名充当白脸辅助协议的谈成，把握住谈判的节奏和进程，从而占据主动。

　　b、取利益。

　　c、把握让步原则：明确我方核心利益所在，实行以退为进策略，退一步进两步，做到迂回补偿，充分利用手中筹码。

　　d、突出优势:以资料作支撑，以理服人，强调对方违约在先，对方使我方遭受的损失，同时软硬兼施，暗示对方若与我方协议失败，我方将立即终止其它的生意往来。如若成功，我们将达成长久的利益关系。

　　e、打破僵局:合理利用暂停，首先冷静分析僵局原因，再可运用把握肯定对方行式，否定方实质的方法解除僵局，适时用声东击西策略，打破僵局。

　　3、休局阶段：如有必要，根据实际情况对原有方案进行调整。

　　4、最后谈判阶段：

　　a、把握底线:适时运用折中调和策略，把握严格把握最后让步的幅度，在适宜的时机提出最终报价，使用最后通牒策略。

　　b、埋下契机：在谈判中形成一体化谈判，以期建立长期合作关系

　　c、达成协议：明确最终谈判结果，出示会议记录和合同范本,请对方确认,并确定正式签订赔偿合同。

　　七、准备谈判资料

　　相关法律资料：

　　《中华人民共和国合同法》、《国际合同法》、《国际货物买卖合同公约》、《经济合同法》《自然灾害赔偿法》《保险法》。

　　备注：

　　《合同法》违约责任、合同范同、背景资料、对方信息资料、技术资料、财务资料。

　　八、制定紧急预案

　　双方是进行商务赔偿谈判，彼此都有优势，都有牵制对方的优势。为了使谈判顺利进行，有必要制定应急预案。

　　商务谈判策划实施方案13

　　一基本框架：

　　1、对谈判对象的研究

　　2、做好谈判可行性研究

　　3、确定谈判的基本原则

　　4、确定谈判的目标和策略

　　5、组建谈判的队伍

　　6、模拟谈判

　　7、确定好谈判地点

　　8、制定谈判日程和事项

　　二主场：西安驰信人力资源有限公司，

　　客场：西安某高校就读学生

　　谈判地点：西安驰信人力资源有限公司

　　谈判方式：单人谈判，“一对一”

　　谈判人员职务：A部的咨询顾问，学生

　　三前期准备工作：

　　1、公司以刷网或海报的形式做市场推广，（上午9点）

　　2、对有意想的学生进行一些基本信息的了解

　　3、预约（下午三点）

　　四、1询盘，2发盘3还盘，4接受，5签约

　　1、谈判开始，首先是礼节，双方在办公室

　　2、甲方先确认预约乙的身份及基本的信息。

　　3、确认乙有所从事相同工作的经验，以及简单的介绍公司的概况。

　　4、确认上任工作的时间以及岗位前的培训，还有这几天岗位的需求变化和安排。

　　5、公司采取会员管理制度，需收取一定的费用，协议一式两份，具有法律效用。暑期80元，半年120元，全年180元，金卡一月120元，半年120元，全年360元。

　　6、乙方考虑是否接受，有无优惠的办法。（对普通半年较满意）

　　7、甲方提前申明对工作不满意可随时更换，（非主观原因）

　　8、乙方考虑中，并且身上现金不够。

　　9、甲方提出可以欲交60元上岗前交清余款，开发票，协议，以及会员卡，更新公司网站个人信息（xxx）

　　五结束（售后跟踪）

　　商务谈判策划实施方案14

　　一、谈判主题

　　(一)谈判主题

　　(二)双方背景资料

　　二、谈判团队人员组成

　　主谈：，公司谈判全权代表;决策人：，负责重大问题的决策;技术顾问：，负责技术问题;法律顾问：，负责法律问题;